工资4000扣完五险剩多少(工资5000扣完五险剩多少)-

本文目录一览：

1、工资4000扣完五险一金还剩多少钱
2、税前工资4000,扣除五险一金实际拿到多少
3、工资4000交完五险剩
4、工资4000扣完五险一金还剩多少
5、工资4000扣完五险剩多少
6、工资四千扣完五险一金还有多少

工资4000扣完五险一金还剩多少钱

1、法律分析：月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、元。根据查询律临官网显示，五险一金是按工资的百分之4缴纳，因此4000元乘以百分之4等于410元，4000元减去410等于3584元，工资还剩余3584元。

3、根据查询律图网得知，工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

4、该工资数额扣完五险一金还剩3500左右。对社保有所了解的人应该都清楚，它里面总共包含五种保险，不同的保险缴费比例是不一样的。

5、失业保险4000×0.4%=16元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-16-240=3344元。

6、元。用人单位及职工缴纳社会保险费标准，职工比例：养老保险：8%、失业保险：1%、基本医疗+生育保险：2%，公积金5%，共计15%。五险扣除：4000x15%=600，剩下3400元。

工资4000扣完五险剩多少(工资5000扣完五险剩多少)

税前工资4000,扣除五险一金实际拿到多少

失业保险4000×0.5%=20元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-20-240=3340元。

月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333。

假设某员工单位缴纳公积金比例是8%，则4000扣除五险一金剩余资金为：4000-4000*(8%+2%+0.5%+8%)=3260元。需注意的是，上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。

公积金：单位自行确定百分之5至百分之12的比例，个人扣取同样比例。单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位和个人各负担百分之50，即各需缴纳200元，扣除五险一金之后实际到手的工资大约是3400元（4000元减600元）。

工资4000交完五险剩

法律分析：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%16。

【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

元。按养老保险个人缴纳标准为8%，医疗保险个人缴纳标准为2%，失业保险个人缴纳标准1%，工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳，4000×8%=320，4000×2%=80，4000×1%=40元，320+80+40=440元，4000-440=3560元。

工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等，各地缴纳五险一金的比例会有不同。根据查询律图网得知，工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

工资4000扣完五险一金还剩多少

1、假设某员工单位缴纳公积金比例是8%，则4000扣除五险一金剩余资金为：4000-4000*(8%+2%+0.5%+8%)=3260元。需注意的是，上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。

2、失业保险4000×0.4%=16元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-16-240=3344元。

3、工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以25%。