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2021劳动法最新规定_百度问一问
1、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。
3、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
4、月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2021年合同法还有效吗
法律分析：2021年合同法已失效，由《民法典》合同编代替。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十三条规定：【合同编的调整范围】本编调整因合同产生的民事关系。
法律分析：无效了，原来的合同法被吸纳入民法典成为合同编了。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
法律分析：民法典生效后，原合同法就会失效。合同法会被民法典代替。依据《中华人民共和国民法典》的规定，民法典自2021年1月1日起施行。
法律分析：合同法已废除无效。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国合同法》同时废止。
在2021年1月1日，原有的《合同法》被废止，由全新的《民法典》取代。不过原来签订的一些合同条款，并不会随着法律的失效而失效。毕竟法律不足，肯定要更新换代，不可能所有内容都跟着换。
尽量不要写，在2021年的合同中如果依旧写着“依据《合同法》”等等内容，并不会导致合同无效，但是根据最新颁布的《中华人民共和国民法典》中的内容，《中华人民共和国合同法》在民法典实施后，已经失效。
2021年最新劳动法新规
《中华人民共和国劳动法》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
公司无故扣工资如何维权 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。
