本文目录一览：
- 1、实际工资6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,怎么办?
- 2、工资6000为什么社保按2200交公积金公司是按照基本工资交的,现在怎么...
- 3、工资6000为什么社保按2200交
- 4、工资6000为什么社保按2200交社保缴费比例是多少
- 5、社保公司70%个人30%,工资6000为什么社保按2200交
实际工资6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,怎么办?
1、这么说来，单位与你约定按照2200基数办理社保手续，不符合规定，即使你签署了该合同，也可以要求按照你的实发工资（不超过当地平均工资的300%）据实补缴。
2、工资5000合同只写2000处理办法如下：与就职单位协商更改薪资内容；劳动仲裁委员会仲裁解决；工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案，少缴纳个人所得税。
3、我个人认为，是可以的，应该单位明显是为了少为员工少纳社保，违反了法律。去仲裁时要把两份合同都交上去，并出示你实际每月的工资，比如工资条，或银行卡记录等。
4、你可以未缴纳社保等五险为由提出书面辞职，一式两份，公司签字或盖章后自己保留一份。这样你可以要求经济补偿金及补缴保险。经济补偿金是按照你当月所有的应发工资数来算的。应该是4000这个数，再加上补贴。
工资6000为什么社保按2200交公积金公司是按照基本工资交的,现在怎么...
1、社保和公积金是分开的哈。原则上私营企业都是按照最低档缴纳，公积金则是你缴纳多少公司就要缴纳多少，这个是一项福利吧。还真不是你能说了算的。除非你自己要把多缴纳的都缴了。
2、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
3、这么说来，单位与你约定按照2200基数办理社保手续，不符合规定，即使你签署了该合同，也可以要求按照你的实发工资（不超过当地平均工资的300%）据实补缴。
工资6000为什么社保按2200交
1、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。
2、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。
3、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。
4、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
工资6000为什么社保按2200交社保缴费比例是多少
1、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
2、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。
3、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。
4、工资6000社保按2200交不合法。工资6000元扣多少社保，需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算社会保险计划由政府举办。
5、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。
社保公司70%个人30%,工资6000为什么社保按2200交
总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。
法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。
