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人力资源系统包括哪些内容
1、法律分析：人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。人力资源管理是对人这类资源的综合管理。包括审查，培训等。
2、人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
3、人力资源战略与规划；人力资源组织设计与工作分析；招聘管理；薪酬与福利；绩效管理；员工发展与培训；企业文化；员工关系；人力资源信息系统。
4、现在各家的人力资源系统划分模块略有差异，整体上都是差不多的，主要包含：企业人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。
5、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
HR系统能帮助企业实现什么价值?
总之，HR人事管理软件可以帮助企业建立科学的人力资源管理体系，提高管理效率和质量，增强企业的竞争力和创新力。
薪酬和福利管理：HR软件能够帮助企业计算和管理员工的薪资、奖金、福利和津贴等。它们可以自动化薪资发放流程，提高薪酬管理的准确性和效率。
施特伟EHR系统就是一款非常好用的人力资源管理系统，而这款系统可以给企业创造以下这些价值。
使人力资源管理者从繁忙的文件处理工作中解脱出来，更多时间考虑企业和雇员的实际需求；再者系统对公司流程进行改善，为企业战略的制定提供帮助。人力资源管理部门可实现从“成本消耗”向“价值创造”转变。
什么是hr系统
HR系统是一种人力资源管理系统，也称作人力资源信息系统（HRIS）。这种系统是为了帮助企业或组织管理其人力资源而设计的。它通常由一个集成的软件应用程序组成，包括数据库、用户界面、报告和分析工具等。
HR系统： 是为企业持续地提升人力资源管理水平和能力而出现的信息化的支撑和平台。
人力资源管理系统是一款用于管理员工信息和相关业务流程的智能化系统。它可以帮助组织更有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务，并提供数据支持用于决策制定。
HR系统是一般是指人力资源管理系统。市场上做人力资源管理系统的厂家很多。北京勤科从04年到现在一直专注于ehr领域，采用本地化部署，勤科人力资源管理系统集团管控，分级管理，私有部署数据安全可控，灵活配置，维护方便。
e-HR的意思是人力资源软件系统，HRMIS的意思是人力资源信息管理系统。这二者的出现，都是为了打破传统手工纸质办公方式，或采用Excel等非专业系统，而采用专业化软件系统来处理人力资源工作的平台。
公司的HR用什么系统
因为工作的关系，有接触过三款HR系统，分别是SAP、汇通科技、i人事，可以说是市场上比较有代表性的三款HR系统软件。
针对这一点，如果是大众型企业，可以考虑红海云HR管理系统。
随着新税的实施，各方面的算法都存在区别，所以在这类系统升方面做比较好的应该是e员工人事云，功能全面的同时，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新一代SaaS系统的强大。
全易通人力资源管理系统软件是一套功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、界面友好的绿色的通用人力资源管理系统。系统附图形导航界面，人性化软件操作流程，适用于各个工厂企业单位使用。
我作hr很多年了，一直用的是I人事管理软件，不得不说这款软件确实很不错。自从员工使用手机APP打卡之后，反馈都很好，都说特别人性化了，300米范围内就可以定位打卡。
hr系统管理软件排名：北森、肯耐珂萨、思爱普、PeopleSoft、沃特科、易路、盖雅工场、daydao、用友、金蝶。
