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公司拖欠工资先仲裁还是先离职
1、应先去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和因拖欠工资需要支付的经济补偿。在用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
2、法律主观：劳动者被拖欠工资的，不是必须进行劳动仲裁的。劳动者可以与公司协商，达成和解协议；也可以向调解组织申请调解；如果协商、调解不成的，则可以依法申请仲裁，不服仲裁结果的，则及时去起诉。
3、劳动仲裁是离职前还是离职后办理，劳动者可以自主进行决定。
4、先离职还是先劳动仲裁2 先仲裁后离职 因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
5、拖欠工资的事，应该先仲裁或者投诉举报告发，办成这事然后辞职。
离职前劳动仲裁还是离职后
1、法律主观：劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。
2、先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、离职后可以进行劳动纠纷仲裁。离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。
4、要求公司出具书面材料，然后申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、单位不签署劳动合同应先申请仲裁，如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
劳动仲裁是离职前申请还是离职后申请
离职后可以进行劳动纠纷仲裁。离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。
劳动仲裁是离职前还是离职后办理，劳动者可以自主进行决定。
法律分析：动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
法律分析：都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
