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工资5000社保按3500缴纳
1、你好，社保基数一般和工资一致，不过目前大环境下大部分企业还是按照低于工资基数缴纳社保，暂时是可以的。
2、法律分析：目前的最低基数是1335元。如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。
3、假设小唐今年退休，养老保险交满15年，一共119340元社保，个人账户余额47736元，工资水平为5000元，以3500元作为缴费基数，每月拿的钱为：月基础养老金：(5000元+3500元)/2*15%=635元。
4、元工资购买社保100%比例，支出的金额是低于1885元。 比如：当地社保缴纳基数是4000元，5000元人员选择缴纳灵活就业人员社保，100%比例缴纳需要支出4000×28%=1120元。
如果工资是5000,社保按3500交有什么后果?
1、有什么后果，只不过就是你想瘦个保险的金额总额为减少而已。
2、缴费的基数越大比例越大，缴费指数就越大，进入个人账户资金就越多。将来退休时缴费平均指数、个人账户资金余额，都是统计计算退休金的重要数据，起到了退休金多与少举足轻重的作用。
3、假设小唐今年退休，养老保险交满15年，一共119340元社保，个人账户余额47736元，工资水平为5000元，以3500元作为缴费基数，每月拿的钱为：月基础养老金：(5000元+3500元)/2*15%=635元。
4、例如，如果某地的平均工资水平为5000元，那么该地的社保个人缴费基数可能会设置为3500元，也就是说，个人最多只需要按照3500元的工资缴纳社保费用。需要注意的是，缴纳社保的个人缴费基数不同，缴纳的社保种类，缴纳比例也不同。
5、你这种应该没有什么影响，毕竟工资是工资，奖金是奖金，公司在招聘你时说月收入5000元，但他可以说其中基本工资是1500元，剩下3500元是每个月的奖金。工资合同签的低，唯一的影响就是你社保缴纳基数低。
不交社保5000交社保3500
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
比如：当地社保缴纳基数是4000元，5000元人员选择缴纳灵活就业人员社保，100%比例缴纳需要支出4000×28%=1120元。
有什么后果，只不过就是你想瘦个保险的金额总额为减少而已。
3500基数的五险个人交多少
养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。
如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。
如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。
工资3500如果缴费基数也是按3500来算的话，个人需要交385元的社保。一般社保缴费金额的计算公式为：缴费基数x缴费比例=缴费金额。目前，生育险和工伤险由单位交，职工不需要交。
个人大概交525元，因为如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元。
一般情况下，五险一金单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。
