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社保税务征收利弊有哪些
首先是减少了企业少缴、不缴社保的情况。虽然规定了凡是用人单位都必须为员工缴纳社保，但还是有很多用人单位不按规定执行。现在社保费由税务部门统一征收，这种现象将会大大减少。
企业成本负担增大：本次改革后，企业将严格按照规定给员工缴纳社保，不能按最低缴费基数缴纳了，这无疑增加企业社保费用，增加企业成本负担，减少了企业利润，管理风险也会随之增大。
统一征收社会保险费还有许多其他的优点。例如，税务部门可以通过细致的政策制定和管理，使收费体系更加科学、规范、透明和可持续。并且，税务部门有着丰富的统计和管理数据，可以更好地了解个人和企业的缴费情况和社会保障需求。
在合法合规的前提下，将部分工种采用劳务派遣的形式；调整工资薪金制度，将社保缴费基础部分区分清楚。应对并不是逃避，社保和税务都是企业应尽的责任和义务，也是在某种程度上增加了员工的认同感和责任感。
税务部门为社保部门代征 税务部门征收 而现在这一局面将很快不复存在，因为根据相关文件，预计在2019年税务部门将统一征收社保。
征缴范围不清晰：社保费与税务征收在范围上存在重叠，导致征缴范围不明确，容易引发争议。
社保的缴费比例下调了,对普通职员有什么影响吗?是好是坏呢?
1、法律分析：对于职工来说，社保待遇并不会因此降低，同时一些省份还下调了部分险种的个人缴费比例，职工负担还会因此降低。
2、总的来说，社保费率降低总体上是不会影响养老金发放的，这次调整，是在不影响职工养老金待遇以及保证养老金按时足额发放的前提下做出的，所以不用担心养老金会受到影响。
3、对退休工资是没有影响的，下调部分大都是单位缴纳部分，个人缴纳部分基本没动，如养老保险个人部分8%过去是这个数现在还是，因此就不会造成退休金待遇受影响。
4、非常明显企事业单位降低了社保的缴存比例，但我们本人都是没有降低社保缴费比例，大家个人还是仍然依照8%的比例计算正常的交纳社保工资待遇。
5、没有影响。养老金单位缴纳的费用，进入统筹养老金账户中。个人缴纳的部分，进入的是个人养老金账户中。这次调整只对单位的缴费比例进行调整，个人缴费比例保持不变。因此不会对养老金的发放造成影响。
社保费政策落实方面
推动社保法规和每一项惠民助企政策落地落实，确保每一家企业享受更加优质、高效、暖心的社保服务。
为提高社会保险资金征管效率社保费由税务部门统一征收（四十六）改革国税地税征管体制为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
今天市人力社保局发布消息，为切实发挥阶段性缓解企业社保费政策效果，促进保市场主体保就业保民生，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险4项社保费缓缴补缴期限将延长到2023年底。
3年社保补缴政策：根据《关于进一步做好城乡居民基本医疗保险费补缴工作的通知》规定，参加我市企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险和工伤保险的单位和个人，可申请补缴社保费用，补缴标准为本年度缴费基数的上下限。
于2023年12月底前将缓缴的社会保险费补缴到位，有条件的用人单位可一次性补缴到位。补缴期间免收滞纳金。
再者是可以更好地享受分期缓缴社会保险费政策，对公民有很大的参保延期的意义。餐饮、零售、旅游、民航、公路、水利、铁路运输等5个极难行业，以及属于17个扩大行业的困难企业。
2023年社保补贴新政策出台
职工基本养老保险缴费基数上限调整2023年起，职工基本养老保险缴费基数上限将会逐步提高。具体来说，从202 3年开始，缴费基数上限将会从每月29198元提高到每月31000元，到2025年时将会达到每月35000元。
对招用毕业年度高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生，且与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业，可按照规定给予其单位缴费部分最长不超过1年的社保补贴。
年可享受社保补贴的有两类人群，分别是就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生。【1】就业困难人员 这类人员在申请社保补贴前，需进行就业困难人员认定。
北京应届毕业生社保补贴标准 岗位补贴：应届毕业生社保补贴； 社保补贴：养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%，失业保险补贴1%。
