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延迟退休方案2022年正式实施
原先规定的退休年龄已经不太适用于现代社会，相关部门推出了延迟退休方案。此方案将在2022年的3月1日率先在江苏省落地执行，所以江苏省在职员工会最先受到影响，尤其是即将到达退休年龄的员工。
退休延长从2022年开始。延迟退休年龄新政策如下：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。
延迟退休方案是指将退休年龄逐步推迟，使退休人员延迟领取养老金，从而减轻养老金负担。具体实施方案如下：从2022年开始，法定退休年龄逐年推迟，每年增加3个月，直到达到65岁。
2022年延迟退休年龄新对照表
1、目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55岁和50.5岁。
2、延迟退休年龄新规定 据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
3、人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的告闭。
4、按照我国目前实施的退休年龄，男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁，符合条件的还可以申请提前退休，比如特殊工种从业人员，可以提前到男50岁，女45岁退休。
5、延迟退休后新的退休年龄如何计算 我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
国家延迟退休方案2022年正式实施
江苏和山东两个省份，延迟退休方案，需要经过临退休本人自愿，还需要经过用工单位同意。退休延迟时间，不能够短于一年，通常也不会超过5年。想要知晓延迟退休政策，还需要关注所在省份官方账号发布信息，并以此作为依据。
在 2022 年 21 日《规划》中提及实施渐进性延迟时间退休年龄规定。各地已经 制定 延迟退休方案，预估 2022 年宣布实施。在其中，像山东、江苏等省已经有提及有关政策法规 。
年3月开始实施。符合个人申请和单位批准的，退休时间可以推迟，但必须达到一年以上。此外，员工退休时间也有部分调整。失业女工和干部一样，55岁退休。比如一个50多岁的女员工，在公司高层，有经验，有责任心。
2022延迟退休已确定
1、从2022年开始，法定退休年龄逐年推迟，每年增加3个月，直到达到65岁。延迟退休后，退休人员可以继续工作，同时享受养老金待遇。退休人员可以自愿选择延迟退休，也可以选择提前退休，但提前退休后养老金待遇将相应减少。
2、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
3、政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
4、有效期是2021年至2025年这5年的时间。所以也就意味着延迟退休的实施，很有可能是在2025年之前落地。今年已经是2022年了，所以说距离2025年的时间也不过只有三年左右的时间。
5、(三)男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 (四)经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
6、综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。 退休方案已经大概“确定” 早在2014年的一季度，人社部门就人口老龄化将面对的困境，提出了“延迟退休”等相关解决方案。
