本文目录一览：
- 1、不依法为职工缴纳社保面临哪些法律风险
- 2、案例分析超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗?
- 3、如果在职职工在厂旧病复发住医院了厂里有责任吗
- 4、工伤保险有最高报销标准吗?是否有最低“起付线”?(2)
- 5、工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放
不依法为职工缴纳社保面临哪些法律风险
1、如果公司不交社保，将导致员工无法享受社会保险待遇，同时也可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动保障部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款和责令补缴社保费等措施。
2、不依法为职工缴纳社保面临哪些法律风险 依法缴纳社会保险，是法律规定用人单位和劳动者双方必须承担的义务。
3、我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。首先要明确的是，如果公司不为员工缴纳社会保险费，员工可以要求终止劳动关系，并获得经济补偿和缴纳社会保险费的费用补偿。
案例分析超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗?
本案经过一审、二审、再审，最终法院判决：苏某虽然超过法定退休年龄，但属于进城务工的农民工，未能办理退休手续、领取退休金，且目前亦不足以认定其领取的养老金待遇属于基本养老保险待遇。
年满60岁的人已经达到法定退休年龄的，不再有工伤赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。
如果在职职工在厂旧病复发住医院了厂里有责任吗
1、法律分析：有责任，视同工伤，按照工伤来定责。
2、员工在职生病公司是没有责任的。因为作为员工的你应该为自己负责，如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。
3、工人生病，如果被认定为工伤的，厂里有申报工伤的责任；如果工厂没有为工人缴纳工伤保险的，则由按照工伤保险待遇项目和标准来支付赔偿的责任；如果工厂缴纳了工伤保险的，则赔偿由工伤保险基金来依法支付。
4、要看具体情况，如果是新工作的内容和环境造成的，可能属于工伤或职业病，需要通过特定的机构认定才可以，这种情况下，公司负有责任。如果生病的原因和公司无关，则公司不负有责任。
5、法律分析：有责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。
工伤保险有最高报销标准吗?是否有最低“起付线”?(2)
工伤保险在工伤医疗上，没有“起付线”，即没有最低限额的规定，符合工伤治疗规定和药品目录的治疗费用，工伤保险基金可全额支付。工伤保险没有自付比例的规定，符合规定的医疗费用可全部予以报销。
须视具体情况而定，工伤最低的赔偿标准：十级工伤伤残补助金，标准7个月的本人工资。
年7月至2011年10月，工伤保险经办机构支付该职工工伤保险待遇55万多元，其中康复费21万多元。由于邓某伤情特别严重，虽经全力救治但依然造成C4椎体滑脱伴高位截瘫。
工伤保险根据工伤种类报销没有上限。工伤保险制度是政府推行的具有强制性、福利性的社会保障制度，待遇“上不封顶”，多至几百万元，甚至上千万元。
工伤保险不存在报销比例的问题。一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。
律师回复内容： 目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放
1、如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。发生这一状况，是可以直接找当地的劳动监察大队处理这事的。
2、工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律主观：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
