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江苏省延迟退休最新政策细则是怎么样的
延迟退休是全球性的问题，各国都得延迟，但是方式不尽相同，在我国应该推行渐进式延迟退休，这样比较合理，人们能够逐渐接受。
江苏省2022年1月30日也迎来延迟退休最新消息，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，从2022年3月1日开始正式实施。山东省2020年1月初首次在全国范围内落地延迟退休政策。
专家解读延迟退休政策的推行，延迟退休一直都是大家比较关心的问题，因为这个直接关乎到大家快到退休的年纪，要再做多久才能够安享晚年，所以这一方面的信息还是很受到大家的关注的。
苏州市从2022年3月1日起，江苏延迟退休方案正式开始实施，积极响应国务院公布的十四五养老规划明确提出“实施渐进式延迟退休年龄”。
延迟退休政策什么时候执行
1、新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
2、按照国家的标准来看，退休政策实施会在2025年左右实施。针对十四五规划和2035年远景目标的建议，十四五规划也就是到2025年的时间，所以最早2025年前，最晚2035年前，会实施延迟退休了。
3、延迟养老退休新政策何时实施？渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并将于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
4、一般会选择在几个地区进行试点，等试点结束后，就会全国统一实施，而这个时间点预计可能是2025年、2027年，但具体还要等人力资源社会厅官网消息才知道。
5、我国并没有明确规定退休延迟的开始执行时间，现在只是提倡退休延迟。有这个议案，但是目前正在协商过程中的，没有官方消息宣布，该议案已经通过。所以并没有实施退休延迟。
女性延迟退休年龄最新规定2023
1、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满五十周岁、女年满四十五周岁。
2、女性退休年龄的规定： 女性年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
3、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。
4、年女性退休年龄的具体政策，各地可能会有所不同。目前全国统一的女性退休年龄是55岁，但在此基础之上，各省份还存在不同程度的逐步延长。
5、国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。
6、从2023年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
中央延迟退休新政策
1、相关部门明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄，但是具体的退休政策，还需要各个地方根据本地区的实际情况来制定。
2、延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
3、人口老龄化趋势加快发展，抚养比逐年下降，社保养老体系不堪重负“如不实施延迟法定退休年龄政策，养老保险抚养比（在职人数/退休人数）将从2019年的65：1下降到2050年的03：1。
4、以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。
5、但其实早在2022年就有省份实施延迟退休政策，如2022年江苏省全面实施延迟退休，对于企业事业单位人员可以自主申请，企业进行审批，人社局进行备案，可延迟退休1-2年，最晚65岁退休。
