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工资指导线制度的制定原则
制定工资指导线坚持的基本原则是：坚持“两低于”原则。即企业工资总额增长低于经济效益增长，职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长。在经济发展和经济效益提高的条件下，保证职工的实际工资水平合理增长。
【答案】：工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则。
（3）坚持分级管理、分类调控原则。（4）坚持新、老制度互相衔接原则。在制定工资指导线方案时，通盘考虑与现行工效挂钩（包干）、工资总额使用计划审批等制度的相互衔接、相互贯通，形成一个有效的工资总量宏观调控体系。
健全以岗位和业绩为价值导向的薪酬分配制度，制定薪酬市场对标管理办法，合理确定不同岗位工资水平。健全全员业绩考核制度，强化工资收入与个人绩效紧密挂钩，根据贡献大小合理拉开档次。
工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。
制定落实工资指导线实施方案应遵循如下原则： ⑴生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。 ⑵经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。
工资指导线备案的流程是怎样的
工资指导线备案流程 企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因。
正面回答劳动用工备案网上申报流程：点击用工备案菜单项；点击劳动用工备案进入用工备案录入信息页面；点击查看审批结果进入审批结果查看页面；点击设为已读，本次业务办理完成。
劳动用工备案网上申报流程：首先登入“劳动用工备案系”，注册登入。单击“单位信息管理”——“单位基本信息登记”，按照公司实际情况登记。
人社局劳动合同备案流程是怎样的？ 按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
第十二条劳动用工备案信息是用人单位进行落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案的基础信息，用以核对职工人数、工种和工资水平等。用人单位每年进行落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案之前，应当完成劳动用工备案。
(三)企业职工货币工资增长下线：3%。各市政府应根据本通知制定实施意见，报省人力资源社会保障厅备案。企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制。
央企员工年收入
到30万。通过查询央企海外招聘网站显示，正式员工，会给15到30万年薪，而非正式工在5到10万年薪。
如果无专项附加扣除，也未缴纳五险一金，年薪20万，个税起征点年度累计60000，应纳税所得额为20万-6万=14万，适用税率则为10%，速算扣除为2520，个人所得税则为14万*10%-2520=148万元。
可以说平均年薪306万(看新闻资讯：某金融央企高级管理人员平均年薪3757万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。
高级别。高薪水：央企拥有稳定的资金来源和高的盈利能力，能够提供丰厚的薪酬待遇，年薪50万显示了个人在央企中获得了高级别的职位和工资水平。
央企年薪100万属于高端水平。央企年薪100万在公司占据非常重要的地位，也是一位有才华有能力的工作人员，只有工作出色升职加薪也是必然。
2021年平均工资数据出炉
1、年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件/信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元。
2、法律分析：2021年上海平均的工资为：每月9580元，比2018年的每月8765元上涨了10%。
3、出炉了。2022年半年即将过去，各大统计局陆续爆出2021年就业人员平均工资，其中青岛2021年的年平均工资7万元，比全年同比增长2%。其中城镇非私营企业（央企、国企、外企）年平均工资16万，比去年同比增长9%。
4、根据省统计部门统计，2021年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为8310元，全省及各市城镇非私营单位在岗职工月平均工资详见附表。
5、年平均工资是多少？21年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元。
6、因为根据城镇单位一些就业人员的平均工资来看，如果能够达到这样的一个现象，就说明工资整体水平是比较高的。根据报道我们可以看出来，上海、湖北一些省份，的确平均工资非常的高。
工资指导线有何意义?
工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
需要指出的是，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，与政府规定的最低工资标准强制性不一样，不具备强制约束力。 为了增强工资指导线的实施效果，多地在发布工资指导线的同时提出了相关措施。
北京企业工资指导线发布,降薪不得低于最低工资标准!
上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。最低工资保障线为27000元，此为2021年8月1日起执行的最低工资标准2320元/月以及前7个月最低工资标准2200元/月综合计算的年度水平。
一，不合法，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降薪处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。
且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于降薪的具体幅度，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以依据生产经营状况，与职工协商确定工资标准或者工资总额。但是，工资总额不得低于当地最低工资标准，并且降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。
降薪标准不能超过当地区的最低工资标准。工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为。
