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深圳社保工资最低标准
1、该城市社保最低缴费工资是3523元每月。根据查询深圳市人力资源和社会保障局得知，2024年1月1日至2024年6月30日，深圳企业职工社保的缴费基数下限为2022年省全口径社平工资8807元的40%，即3523元每月。
2、法律分析：最低工资现在是2030元，所以，最低缴费基数是2030元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、因此，在深圳，按照规定，社保工资的最低标准为2360元。
4、医疗保险： 一档：最低缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资(12964)的60%。 二档/三档：深圳市上年度在岗职工月平均工资(12964)。生育保险：最低缴费基数为最低工资标准(2360)。
5、深圳最低社保缴纳标准分为五类 养老保险是548元，生育保险是62元，工伤保险是652元，医疗保险是691元，失业保险是26元。
深圳社保员工和公司各交多少
深圳社保医疗保险1档：一共是9110元每月，企业单位需要缴纳6429元每月，个人需要缴纳270.81元每月。深圳社保医疗保险2档：一共是5862元每月，企业单位需要缴纳3861元每月，个人需要缴纳1901元每月。
深圳社保单位和个人的缴纳比例是：养老保险。公司需要交的养老保险为20%的比例，个人则需要承担8%的比例。医疗保险。单位要交的医疗保险比例是10%，个人要交的则是2%。生育保险。
每月5862元，企业每月3861元，个人每月1901元；深圳社保保险三档费用：三档缴费基数为上一年度在职工月平均工资，缴费比例为0.55%。每月592元，企业每月3739元，个人每月1853元。
深圳市人社局与社会保障局
因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。例如，深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局），是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。
人社局和社保局在职责和功能上有着明显的区别。人社局全称是人力资源和社会保障局，主要负责人力资源的开发和管理，包括就业、职业培训、劳动关系协调、社会保障政策的制定和实施等。
人社局和社保局有以下区别：单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。
在深圳,劳动合同上签的工资额是不是和社保的参保工资要一致的?如果要一...
法律主观：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。
住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。
如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
