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老板不给员工缴纳五险一金
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，用人单位没有给劳动者缴纳五险一金的，用人单位应当积极配合给劳动者补缴五险一金。
2、如果您的私人老板不交五险一金，您可以采取以下措施： 与老板协商：您可以与老板进行协商，让他了解五险一金的重要性，并要求他按时缴纳。您可以通过与老板谈判或者提供相关法律条款的方式来说服他。
3、用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
4、法律分析：私人老板不替员工缴纳五险的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。
为什么老板巴不得要交社保?
（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。
公司的目标一定要发展趋势，要赢利，提升固定收入，操纵成本支出。公司要靠员工来创造价值，也需要操纵人力成本，这就造成了规定员工“免费、积极”上班的状况。公司和劳动人民的影响力有差别。
法律主观：如果公司只有法人一人，也是需要缴纳社保的，无雇工的 个体工商户 、未在用人单位 参加社会保险 的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 ，是可以自愿参加社保的。
老板为什么不为员工买社保?
1、法律主观：违法，需要交纳社保 中华人民共和国 社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、公司不给员工买社保是违法的，不管这样做的公司多不多，他都是违法的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
3、缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。
4、法律分析：这是因为这些员工，往往没有跟餐饮店的老板，签订劳动合同。但是这种情况是违法的，可以要求补缴并支付经济补偿金。
为什么老板巴不得要交社保
缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。
社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。
为什么？因为国家法律规定不允许买卖人口！不是说你情我愿就合法！用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务 ，和你想不想，喜不喜欢，愿不愿意，没有半毛钱关系，你没有决定权。
没有长远眼光的结果。因为对于员工来讲，除了现在挣钱养家糊口之外，还有一个最重要的事就是缴纳养老保险。老板不给员工缴纳社保，解决不了员工的后顾之忧，在这儿工作就不会安心，所以对老板的生意也必定造成影响。
用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
不合法，但是如果你强行要求，他就会辞退你，正常法律规定用人单位是要求购买保险的。
