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工资6000公积金交多少
法律分析：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
月工资6000元，个人扣三险一金=6000×(社保8%+医保2%+失保1%+公积金12%)=1380，个人所得税=(6000-3500-1380)×3%=34，实得=6000-34-1380=4586。
税前工资6000，如果再缴纳保险，实际上开到手的不到5000块钱了，大概是4700左右。
养老保险=6000×8%=480元，医疗保险=6000×2%=120元，失业保险=6000×0.4%=24元，公积金=6000×8%=480元，每月总共需要扣除480+120+24+480=1104元。那么以上就是关于“工资6000五险一金扣多少？”的内容。
工资六千公积金交多少
1、公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是6000*8%=480元，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+12=612元，扣除个人公积金480元，实际你拿到手的只有4908元，还得扣税。
2、公积金：6000*5%=210元，6000*5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
3、劳动者的月 工资 有6000的， 五险一金 按照下列标准来扣：以 社保 缴费基数为准，按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。
4、根据律图网查询得知，工资6000交300-720元公积金不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
5、法律分析：工资6000交300-720元不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致。
6000块钱扣除六险二金剩多少
1、法律分析： 月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。
2、扣除这四项后，剩余工资为6000-480-120-60-420=4920元。
3、大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。
4、法律主观：6000块钱扣除六险二金一般剩5100元左右。扣除部分主要包括了一下内容：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险，以及住房公积金和企业年金。
工资6000公积金12%交多少
工资6000公积金交300-720元不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致。
元。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，因此，国企工资6000，公积金按12%交720元。住房公积金，是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金12%。
根据以上计算结果，可以得出，月平均工资6000元，双边公积金缴存额每月在600元到1440元之间。
税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。
