工伤私了谈判技巧(工伤私了谈判技巧开场白)-

本文目录一览：

1、工伤赔偿谈判技巧在于：设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%；可以委托诉讼代理人代为谈判；建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。

2、关于赔偿：误工费通常是收入+误工的时间，有固定收入的，固定收入+误工时间，无固定收入的，参照同类行业平均收入+误工时间。至于医疗费的赔偿，则是采用实赔原则，这都是民法典以及劳动合同法、工伤保险条例规定的原则。

3、建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。

4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、法律主观：工伤私下和解达成一致意见的，可以订立和解协议，但是需明确以下几点：明确工伤职工的离职时间。明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉。

6、对仲裁结果不服的，可以到当地基层人民法院提起诉讼。协商工伤赔偿有怎样的程序 (一)协商工伤赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

工伤私了谈判技巧(工伤私了谈判技巧开场白)

工伤私了的谈判技巧在于：设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%；可以委托诉讼代理人代为谈判；建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。

建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。

和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

1、工商谈判的技巧建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。

2、法律主观：工伤私了的谈判技巧有：首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等，避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。

3、工伤索赔技巧(一)迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。

4、工伤是在生活中经常发生的一种人身损害事故，在对损害赔偿数额进行谈判的过程中，双方主体通过协商达成一致，可能会起到省时省力节约司法资源的效果。

5、要有耐心，由于家属情绪比较激动，所以要有耐心。抓住弱点极力说服，以和为贵。谈判中首要的一个环节是了解和明白对方想要什么以及对方存在的劣势，这可以在前期双方的谈话中试探出来，然后制作相应策略应对。

6、关于工伤赔偿谈判技巧要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。