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我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办?
1、提前30天员工通知资方离职，即使资方不同意员工30天之后走人都没错，除此之外，没有请假的都算擅离职守，资方可以追究员工的责任。上法庭都是资方赢。
2、员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
3、应该和员工进行沟通，了解员工的问题及拒绝工作的原因，看是否可以解决问题，达成协议，提供满意的解决方案。如果员工不愿意接受提出的方案，应当拿出对应的绩效评估，依照正常的规定，对员工工资按照标准进行发放。
公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
如果有提前一个月跟提出辞职的申请，那么经理让你多待几天，带新人，你是不可以拒绝的，因为嗯，你只有在这一个月内找到能够代替你的人。
销售离职带走员工这是一个非常非常正常的现象，你要从心里去接受这种现象，毕竟再大再好的公司也都会出现这种问题，所以我们不需要太过苦恼坏了心情而耽误了其他的工作。
现在还不能定性，因为还没有和他联系上，它可以借口说家中有事，没顾得上联络等等。 你开公司做生意，天天也很忙，电话不断，事情没完，息事宁人算了，也没有精力和他纠缠这些。
不管领导说什么，你都可以录下来，可以证明你不是不工作，而是领导不安排工作，不让你工作。到时候可以作为投诉维权的证据，对老员工有利。其次，领导不安排工作，老员工要按时报到上班，遵守公司的规章制度。
自古真情留不住，唯有套路得人心，作为管理者，交代给员工的员工不想做有很多原因，本身这工作是不是他能胜任的，不是本职范围的东西就要用另一种方式来套路员工让他去做，想让员工自发干活，干好活，就要有套路。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
作为企业方，你应该有这方面的管理制度。在不违反劳动法的基础上维护自己的合法权益。应该给的工资一分不能少。很多小企业就是因为没有这方面的经验，没有管理制度，导致自己很被动。
员工说不干就不干了，可以只发干了几天就是几天的工资，而且不用进行赔偿的，因为这是员工自己的问题。
按照正常发工资就行。工作时间，不足一个整月的，按照一个整月发。年终奖等绩效工资，可以按照工作时长发，即 便不发全部，但是一定要有。奖金最好酌情发，去时留人情，转来好相见。
用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。
