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劳动仲裁的时候应不应该接受调解?
当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。
法律分析：劳动仲裁前并不是说都需要调解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
法律主观：劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。
劳动仲裁接受调解吗 面对案多人少的实际现状，大多劳动争议，仲裁委都会建议通过双方调解处理。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动仲裁可以拒绝调解吗
劳动仲裁的时候，接受调解是一个值得考虑的选择。调解可以帮助双方解决纠纷，达成共识，避免进一步的法律纠纷。在一些情况下，接受调解可能是更加有效和经济的解决劳动争议的方式。然而，是否接受调解需要根据具体情况来决定。
可以你也可以到劳动监察大队投诉或诉讼解决。
法律主观：劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。
对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留成犯罪的，依法追究刑事责任。
收到劳动争议调解通知书不去可以吗 可以。不去就标明不参与调解。
达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
劳动仲裁千万别调解
1、法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
2、劳动仲裁千万不要调解，进行仲裁的时候一般都是需要提供证据的，证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，下面看看劳动仲裁千万不要调解及相关资料。
3、相比于进行劳动仲裁或者诉讼，调解通常更加迅速和经济。通过接受调解，双方可以减少律师费用和法庭费用，并且尽早解决纠纷。这对于双方来说都是一个双赢的结果，特别是对于其中一方经济条件相对较弱的情况下，可以减轻经济负担。
4、法律分析：劳动仲裁可以拒绝调解。劳动仲裁可以拒绝调解，发生劳动争议，当事人可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁法没有规定劳动仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。
