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人社部教培中心是二级单位吗还是三级
1、人力资源和社会保障部教育培训中心是人力资源和社会保障部直属司局级事业单位。
2、不是。一个事业单位（一级）的下属单位（二级）的下属单位就是三级事业单位，是下属单位，不是内设机构。内设机构是指独立机构的内部组织，又称内部机构。
3、人力资源类，包括人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育指导、青少年职业发展辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育指导、文化创意、户外教育。
4、中国就业培训技术指导中心(同劳动和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公)是劳动和社会保障部直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
人社部最新规定
具有高级(教授)职称的可以适当延长.两院院士没有退休时间规定.延迟退休的最新规定 1月9日，人社部部长发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
法律主观：延迟退休年龄的规定是什么据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确2023年5月1日起，举报社保违法违规可奖励高额奖金。3月29日，人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。
人社部的证书能用吗?
1、人社第三方职业资格证书有用。第三方机构颁发的技能证书对第三方机构来讲是经过国家授权予以向参加技能申请的人员颁发的一种证书。第三方机构必须是由国家任命的，由国家颁发的一个第三方的一个机构才能够颁发机构技能证书。
2、总的来说，人社证书可以帮助持有人证明自己的职业能力和水平，增加就业机会和职业发展空间。同时，这些证书也可以提高持有人在特定领域内的竞争力和专业性，为其在工作中发挥更好的作用提供保障。
3、综上所述，人力资源和社会保障部门颁发的证书是有用的。这些证书评估和证明了个人在特定领域的专业技能水平，有助于个人职业发展、企业招聘和管理、国家职业教育和职业技能培训的发展。
4、人社厅的职业资格证书有用。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
