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打电话给劳动监察大队投诉有用吗
法律分析：劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
打电话给劳动监察大队投诉是有用的。劳动监察大队收到举报、投诉后，有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，劳动监察大队会及时移送有关部门处理。
法律分析：打电话向劳动监察大队投诉有用，因为至少可以作为与单位存在劳动争议的证据使用。同时应做好申请劳动仲裁的准备，或投诉后直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议。
劳动局监察大队投诉有用。劳动局监察大队是劳动行政部门的重要组成部分，具备执法权力和监督职责。投诉劳动局监察大队可以引起他们的关注，他们会对投诉内容进行调查和核实，并采取相应的行动。
法律分析：劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
用人单位拖欠工资的，劳动者找劳动监察大队投诉是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
劳动监察大队有用吗?
1、法律分析：劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
2、劳动监察大队是有用的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；可以检查用人单位的守法情况；以及可以受理对劳动违法行为的举报、投诉等。
3、管用。根据搜狐查询显示，劳动监察大队是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察大队可以介入调查并采取相应的措施。
4、劳动监察大队和劳动局是有用的。拓展知识：劳动监察大队和劳动局都是负责维护劳动者权益和保障劳动法规实施的政府机构。他们的职责包括监督企业遵守劳动法规、处理劳动争议、提供劳动法律咨询等。
5、法律分析：劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
劳动监察大队和劳动局有用吗?
1、劳动监察大队和劳动局是有用的。拓展知识：劳动监察大队和劳动局都是负责维护劳动者权益和保障劳动法规实施的政府机构。他们的职责包括监督企业遵守劳动法规、处理劳动争议、提供劳动法律咨询等。
2、法律分析：劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
3、综上所述，劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。
4、劳动局监察大队投诉有用。劳动局监察大队是劳动行政部门的重要组成部分，具备执法权力和监督职责。投诉劳动局监察大队可以引起他们的关注，他们会对投诉内容进行调查和核实，并采取相应的行动。
5、劳动局电话12333管用吗？ 劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。
6、拿不到工资找劳动局肯定有用，就是归他们管理的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
劳动局监察大队投诉有用吗
有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
法律分析：劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
法律主观：劳动监察大队是有用的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；可以检查用人单位的守法情况；以及可以受理对劳动违法行为的举报、投诉等。
劳动监察大队有用。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
可以的，只要劳动者有证据可以在两年内举报投诉用人单位。如果劳动者与用人单位有劳动纠纷，那么劳动者在离职后一年之内能够到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
