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2019年临沂五险一金缴纳基数比例,五险一金最低标准
1、临沂五险一金最低标准 医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、失业保险、按照3172元做为最低缴费基数，公积金按照1730元做为最低缴费基数。
2、法律主观：五险一金缴纳比例 养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。 失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。
3、最低标准如下：养老保险：最低缴费基数为3172元，单位缴费比例为百分之十八，个人缴费比例为百分之八。医疗保险：最低缴费基数为3172元，单位缴费比例为百分之六，个人缴费比例为百分之二。
4、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。
5、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金,有一金和没一金的差别有多大?对此你是怎么认为的?
五险一金里面，最值得缴纳的，其实不是医疗保险，而是住房公积金。因为现在公司里面大多是年轻人，每年得病的几率并不多，如果没有补充医疗保险，医保不单单有自费的底线，超过底线，能报销的，也只有50%。
公司有五险一金和没有五险一金差别是很大的。五险一金是国家强行要求的，也是一种具有福利性质的规定。有五险一金在一定时间后可以享受很多待遇。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司有五险一金和没有五险一金差别是很大的。五险一金是国家强行要求的，也是一种具有福利性质的规定。
五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育；一个是住房公积金。至于五险一金单位和个人的缴存比例，知道工伤保险和生育保险不用交就好了。其他部分不属于我们的干预范围。
我可以明确的告诉你差别很大，我个人觉得是很大的，尤其是一些还没有买房或者说目前正在还房贷的人，这个差别是非常大的。
这主要有以下原因： 第一，有五险一金的单位更规范，发展更有潜力。 一个单位在发展的初期，可能不能给员工有很高的待遇，但仍然能给员工保证有五险一金。 第二将来退休有保障。
刚认识一天的朋友跟你要身份证要给你交五险一金社保的是不是骗子?
1、而且那家公司的转正工资说的很模糊，说明那家公司喜欢忽悠。
2、不一定。有时候朋友可能会突然想到你有某些技能或经验，想要介绍你去某个公司或组织工作。但是，也有可能会有一些不法分子利用介绍工作的名义进行诈骗等非法活动。
3、请怀着一颗感恩的心去缴纳你的五险一金，我是认真的。我们中国人悲天悯人的感情被孔老夫子刻在了骨子里，普天之下肯定有阳光无法照到的地方，但光明肯定比黑暗多，不要总是吐槽自己的祖国，狗不嫌家贫，儿不嫌母丑。
4、这个时候，他们把保证金一拿就走了，又到下一个地方干一样的事情。这个，也是求职陷阱。第五种，就是骗取创意。比如，有些岗位，像设计岗位，它会有一些创意性的工作。
5、只要你的银行卡里没钱一般就不会被骗，仔细看好保险合同，第二年保险是否自动续费。如果朋友送的是免费的意外险，还是非常实用的。除了社保外，如果年纪不大，最有意义的实际上是意外险。
