本文目录一览：
- 1、咨询新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些
- 2、我想咨询一下关于劳动法的问题,我2月22号到公司任职,之前谈好实习期是...
- 3、劳动法咨询电话号码是多少?
- 4、有关劳动法的咨询,现在销售人员的休息是每周单休,周六周天上班,选在...
- 5、劳动法问题网上咨询:工资把岗位工资的一部分在工资条上写成加班费发给我...
- 6、劳动法电话号码是多少
咨询新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2、辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想咨询一下关于劳动法的问题,我2月22号到公司任职,之前谈好实习期是...
实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。
■ 实习期间是不存在时间限制的，一般是根据公司的需求进行1个月到3个月不等的实习时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期没签合同公司可以随意辞退员工吗 试用期有合同，解除合同后有经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法咨询电话号码是多少?
1、劳动局服务电话是12333 服务内容：接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询。提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务。提供省劳动保障厅办事程序咨询服务。
2、劳动者权益保护电话是：12333。这也是全国统一的劳动保障投诉咨询电话。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面： 劳动者有平等就业的权利。 劳动者有选择职业的权利。
3、劳动相关问题可以打12333咨询。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。截至目前，全国部分城市城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
有关劳动法的咨询,现在销售人员的休息是每周单休,周六周天上班,选在...
1、第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2、定义上有不同：排休制双休与轮休的定义是不同的，排休制双休指一周工作5天，休息2天，这两天一般是固定周六周日，但是，在实际情况中，不同公司规定不一样。
3、周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
劳动法问题网上咨询:工资把岗位工资的一部分在工资条上写成加班费发给我...
根据《劳动法》等法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用单位要支付百分之一百五十的加班费，在休息日要支付百分之二百的加班费，在法定的节假日则要支付百分之三百的加班费。
双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
应该违法，周六是休息日，不应该计算为5倍。劳动合同法关于加班 有明确规定：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
基本月薪是指你综合工资，基本工资+各种补贴+加班费。基本工资就是底薪。月薪包括五险一金（假如有的话），最后到手的钱是扣掉五险一金和个税之后的，可能就3000多吧。津贴大概有饭补车补之类的，各公司不一样。
应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
劳动法电话号码是多少
1、法律分析：劳动法免费电话是12333，这是全国劳动保障的公益电话。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求，请拨打当地12333进行咨询。
3、是可以咨询劳动法的。12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，它可以提供劳动法方面的相关政策信息，包括社会保险、劳动就业、工资待遇、职业培训等多个方面的内容。
