本文目录一览：
- 1、有人说人力资源师证已经“烂大街”了,是真的吗?
- 2、人力资源管理师证有用吗?好不好考?
- 3、人力资源管理坑了多少人
- 4、人力资源管理很难就业吗?为何很多人学人力资源管理会后悔?
- 5、人力资源的工作好不好做
有人说人力资源师证已经“烂大街”了,是真的吗?
1、由此可见，人力资源师证书是国家认可的，并不是无用的。有用的理由和没有用的理由 咱们先不说有用还是没有用的，据小编了解到，大部分的考友还是选择考了这个证书，而且很多人并不是从事人力资源行业，也考了这个证书。
2、人力资源管理师证书没有取消，人力资源管理师考试退出国家职业资格目录，并不代表取消人力资源管理师的考试，而是由职业资格评定改为职业技能评定。
3、也就是说，2021年起，人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。
人力资源管理师证有用吗?好不好考?
1、如果你在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。
2、人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。
3、人力资源证含金量如何 如果你以后想在人力资源这个岗位上有一个长远的发展，那么考人力资源管理师证书是很有用的，以后晋升经理主管总监职位的时候，这个证书可以作为一种资历，让你更具备优势。
人力资源管理坑了多少人
隐私保护：处理员工的个人信息涉及隐私问题，需要严格遵守相关法律法规，保护员工隐私。人员流动：人力资源管理需要处理员工的招聘、培训、晋升和离职等，人员流动可能影响组织稳定性。
从大学的人力资源专业毕业，没有任何人力资源管理的实践经验，就像从大学财务管理专业毕业，就想马上去当会计一样尴尬。没有人会认可你的能力，甚至没有人认为你刚一毕业就能胜任人力资源工作。
有人的地方就必须人力资源管理，一切一家企业，人力资源这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。一些老同学聚会感觉学了工商局管理有点儿一头雾水，由于公司管理是一个很宏观经济宏伟的话题讨论。
人力资源专业 人力资源管理让人一下子联想到各大公司的HR，这明明是一个跟就业有着直接关系的专业，但遗憾的是它真的很难就业。
人事工作太难干了，做人事久了，对人越发感觉不信任。面试人多了，对人性越发感觉看得太透彻。以前以为这是项很有价值的工作，现在感觉这就是个坑。以下人事工作太难干了。
人力资源管理很难就业吗?为何很多人学人力资源管理会后悔?
1、但这门专业则不容易，它是以人管理、机构的管理这种最基础又牢固的视角出发去学习培训公司人力资源管理的专业知识。总体来说，人力资源做的顶级水准得话还是很受欢迎的。可是顶级下基本都是较为悲催，活多工资低。
2、所以二本学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。
3、人力资源管理专业是什么？人力资源管理专业其实就是对应于研究企业和事业单位的人力资源甄选、培养、薪酬管理、关系管理等方面的技术，说白了就是招聘、给员工定KPI、离职办理、培训、宣讲、了解劳动法等。
4、之所以网上出现劝退的说法，主要原因如下：（1）该专业不好就业： 由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。
人力资源的工作好不好做
1、首先，人力资源的每一项工作，时间久了都会很无聊。只工作一年就会觉得无聊，需要慢慢沉下心来。
2、所以做人力资源只要做好了是很有前途的，但是需要到正规的公司里面才能得到人力资源的重视。
3、人事工作太难干了1 做人事是不难的，年前招30个人也是合理的，但前提是公司福利、待遇、工作环境好。
4、挺好做的。（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
5、适应性和灵活性：能够适应不同的环境和情况，灵活应对变化。 团队合作和领导能力：能够与团队成员合作，领导团队并管理项目。
6、（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
