本文目录一览：
- 1、工资3000和5000社保一样吗
- 2、请问在上海交社保月工资3000元与月工资5000元每月交的社保费用同样多吗...
- 3、社保基数3000和5000有啥区别
- 4、社保工资申报5000和3000的区别
- 5、2020年在北京工资3000和5000,社保在区别吗?
- 6、社保交够15年,工资3000和5000社保一样吗
工资3000和5000社保一样吗
1、社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。
2、缴费金额不同：社保缴费基数为5000元，缴纳的金额相对较多；社保缴费基数为3000元，缴纳的金额相对较少。
3、工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
请问在上海交社保月工资3000元与月工资5000元每月交的社保费用同样多吗...
1、如果当事人的工资是3000/月，那么是不用缴纳个人所得税的。因为个税的起征点是3500。例如扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算。如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
2、个人不需要承担。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3、用人单位2%，员工1%；工伤保险，用人单位1%，个人不缴费；生育保险，用人单位1%，个人不缴费。如果你的月薪是3000的话，并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保，按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。
社保基数3000和5000有啥区别
1、正常情况下，是有区别的，最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
2、应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
3、工资3000和5000社保一样吗： 不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。
4、工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
5、那么每年缴纳3000多元和5000多元有什么区别呢？第一，是否有个人账户的区别。
6、社保缴费基金300元和5000元在退休时领取养老，每个月相差100。公式为：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。而（3000元×8％×12×10÷120）为个人账户养老金，（3000元×15％）为基础养老金。
社保工资申报5000和3000的区别
工资3000和5000社保一样吗：不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。
正常情况下，是有区别的，最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
2020年在北京工资3000和5000,社保在区别吗?
社保的区别在于缴纳的基数，跟你工资有毛线的关系啊，国企等事业单位基数非常高，工资却不咋样，你私企可能工资一万多两万多，基数可能就是最低标准，区别大了去了。
工资3000和5000社保一样吗： 不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。
法律分析：社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。
摘要：社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
首先，如果「有五险一金工资3000」和「没五险一金工资5000」是同一家公司给出的两个不同选择，那只能说这家公司的财务和HR极不专业。
社保交够15年,工资3000和5000社保一样吗
1、工资3000和5000社保一样吗：不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。
2、工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
3、如果你的月薪是3000的话，并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保，按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。
