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工资8000交五险一金到手多少钱
1、月工资8000元需要缴纳养老保险640元、医疗保险160元、失业保险16元、住房公积金960元、缴税额为372元，所以到手能拿8000－640－160－16－960－372=61828元。税额指需上缴税款的数额。
2、税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。五险一金假设为800元，应纳税额=8000元-5000元-800元=2200元，应纳个税=2200*3%-0=66元，所以税后工资=8000-800-66=7134元。
3、缴纳完五险一金后，8000元的工资还剩下：8000-640-160-32-480=6688元。职工社保是我国社保类型中待遇相对较好的一种。为更好地保护劳动者权益，政府部门规定用人单位需在职工入职30天内开始为其缴纳社保。
4、税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：个人所得税=6000-3500=2500；超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；工资就是6000-145=5855。
每月8000元工资要交多少税和五险一金
1、法律分析：五险一金：8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元。个人所得税：1221×3%-0=363元。
2、元工资要扣90元的税按照新个税标准计算，起征点调整为5000元收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=80005000×3%0=90元工资个税的计算公式为应纳税额=工资薪金所得 免征额×适用税。
3、那么每月个人需要缴纳五险一金=8000×（12%+2%+8%+0.5%）=1800。
4、元工资要交多少税和五险一金 五险一金的缴费比例各地的规定不同，无法准确计算。
工资8000公积金交多少
1、在工资为8000元每月的情况下，企业每月会为员工缴纳8000*6%=480元，而员工个人每月需要缴纳8000*6%=480元的公积金。
2、职工所在单位本月公积金缴存比例为5%，缴费基数为8000元，职工8000元工资应缴纳8万元×5%=400元作为公积金；如果本月公积金缴存比例为12%，缴费基数仍为8000仍为8000缴纳8万元×12%=960元作为住房公积金。
3、住房公积金缴存基数和比例缴存比例单位是可以在一定区间选择的。因此，我们难以准确计算8000元工资，应当缴纳多少个税和三险一金（生育保险和工伤保险职工个人不缴费）。
8000公积金的工资比例是多少
1、法律分析：个人缴纳的养老保险比例是8%，8000 ×0.08=640元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，8000×0.02=160元。
2、工资8000，8000 * 12% * 2 = 1920元，所以，如果月薪8000，每个月公积金理论为 1920元。公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。
3、公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。
4、对于公积金缴存基数为8000元的情况，具体计算方法如下： 企业缴存比例为16%，即每月应缴纳8000元 × 16% = 1280元。 职工个人缴存比例为12%，即每月应缴纳8000元 × 12% = 960元。
5、按照5%的住房公积金支付比例，每月8000元的工资将每月支付400元；按照住房公积金20%的比例，每月发放8000元工资，每月发放1600个月。住房公积金的缴纳分为两部分，即职工缴纳住房公积金和企业缴纳住房公积金。
6、如果本月公积金缴存比例为5%，8000元月薪应支付8万元*5%=400元，这部分400元的公积金将从员工的月薪中扣除，并以工资表的形式通知企业员工。同时，企业支付相同比例的住房公积金400元。
