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工会通过什么协调劳动关系,维护企业职工劳动权益
1、通过查询相关资料显示，工会通过集体合同制度协调劳动关系。通过查询《中华人民共和国工会法》得知，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
2、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。根据法律规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
3、在2023年全国最新工会考试精选真题中可知，工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系维护企业职工劳动权益。劳动权益，由劳动法所规定或肯定的，由劳动权利和劳动义务所共同体现和保障的，并由劳动法主体最终享有的利益。
全国模范劳动关系和谐企业的荣誉企业
是中央驻川大型施工企业、国家高新技术企业、全国先进施工企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国工程质量信得过企业、省级质量安全达标示范企业。
根据人力资源和社会保障部等单位的国家协调劳动关系三方《关于推荐劳动关系和谐企业与工业园区的通知》要求，表彰357家全国模范劳动关系和谐企业。
窗帘布艺十大品牌孚日公司荣获全国出口商品质量稳定企业、全国守合同重信用企业、全国高新技术企业、全国实施卓越绩效模式先进企业、全国模范劳动关系和谐企业等荣誉称号，也是国内知名的品牌产品。
劳动者与企业应如何建立和谐劳动关系?
1、健全劳动关系协调机制，保障职工劳动经济权益（一）全面落实平等协商和集体合同制度。
2、建立有效的沟通机制：建立有效的沟通机制，促进劳动者与雇主之间的信息交流和意见反馈，以便及时发现问题并加以解决。推进集体协商：鼓励和推进集体协商制度，通过集体协商的方式解决劳动争议和纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
3、构建和谐劳动关系：注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果目标。
4、在企业中建立健全工会、职代会制度，充分发挥其监督职能，健全劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与企业的沟通协商能力，落实劳动者民主管理权利。三是进一步发挥各级社团组织协调劳动关系的能力。
