本文目录一览：
- 1、劳务纠纷找哪个部门处理?
- 2、劳务纠纷找什么部门解决呢
- 3、劳动争议找哪个部门
- 4、劳动纠纷找什么部门解决
劳务纠纷找哪个部门处理?
1、劳动纠纷问题应该应该咨询劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
2、发生劳动纠纷 先找 劳动仲裁委员会 调解。 调解不成的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、法律主观：劳动纠纷 应当找 劳动监察 部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指 劳动关系 当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。
劳务纠纷找什么部门解决呢
1、中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。特殊地域管辖。
2、劳务纠纷可以找工会解决，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、劳动纠纷找哪个部门解决，劳动纠纷的解决方式有哪些 劳动纠纷的解决方式： 协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
4、第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。面对劳动争议纠纷当事人想要找政府部门帮忙当然是可以，只是在找政府部门帮忙的时候也需要看实际处理。
5、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。仲裁。
劳动争议找哪个部门
1、法律分析：可以找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，等待法院判决结果。
2、法律分析：发生劳动纠纷，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、法律分析：可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
4、法律分析：找人力资源和社会保障局，在线咨询电话是：12333。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、法律分析：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
劳动纠纷找什么部门解决
法律分析：可以找工会，劳动争议仲裁委员会，实在不行的，可以向人民法院提起劳动纠纷的诉讼，但提起诉讼的前提是已经经过仲裁程序。
法律分析：发生劳动纠纷，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律分析：可以找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，等待法院判决结果。
劳动纠纷找找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。
法律分析：找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
