本文目录一览：
- 1、劳动合同法实施条例第16条
- 2、劳动合同法实施条例还有效吗
- 3、劳动合同法实施条例被证明不符合录用条件
- 4、有关《劳动合同法实施条例》,说法正确的是()。
- 5、劳动合同法实施条例退休的规定是什么?
- 6、劳动合同法实施条例第五条
劳动合同法实施条例第16条
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这是关于劳动合同的订立有效的规定。
法律主观：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
法律客观：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
违法。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。
劳动合同法实施条例还有效吗
1、根据我所了解的情况，劳动合同法实施条例仍然有效。劳动合同法实施条例是中华人民共和国国务院于2010年颁布的一项行政法规，旨在进一步规范和加强劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。
2、根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。
3、第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
4、这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。
5、劳动合同法还有效。劳动合同有法律效力的条件如下：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
劳动合同法实施条例被证明不符合录用条件
劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，没有赔偿。用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件：用人单位有具体、合法、合理的录用条件。
根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，劳动者试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需 支付经济补偿金 。
有关《劳动合同法实施条例》,说法正确的是()。
【答案】：A、B、C 根据《劳动合同法实施条例》第3条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【答案】：A、B、D 我国《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果 《劳动法》第73 条和《社会保险征缴暂行条例》第4 条都规定，用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险。
按实际情况，现行法律并没有关于新劳动法实施细则，但有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。 劳动合同法实施条例全称 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，发布单位：国务院发布文号 国务院令第535号，发布日期 2008-09-18。
正因为在此之前有这些地方性规定的存在，有人将新出台的《劳动合同法》视为新的劳动合同法，也有一定道理。
劳动合同法实施条例退休的规定是什么?
1、法律客观：《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、法律分析：退休年龄《劳动法》没有规定.是由以下法规规定的： 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
4、社会保险和福利待遇需按照相关法律法规规定执行。如果出现争议，可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
6、相关法律规定职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。连续工作满10年，可以按照规定解除合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法实施条例第五条
第一条 为了贯彻实施《劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
