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劳动保障包括哪些方面
1、社会救济。社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会福利。社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。
2、安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、法律分析：劳动者权益保护有：劳动报酬权。休息休假权。获得劳动安全卫生的权利。享受社会保险的权利。享有职业技能培训的权利。
劳动保障是什么意思?法律规定是怎样的
1、法律分析：失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。
2、劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
3、国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件。
劳动保障是指什么
1、法律主观：劳动保障包括下列内容：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
2、法律分析：1 社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。2 社会救济。3 社会福利。4 优抚安置。5 社会互助。
3、法律主观：劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。
劳动保障所是干什么的
1、劳动保障所就是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
2、劳保所主要是为职工提供社会保障服务。劳保所，即劳动保障所，是由国家、省、市和县政府设立的，为职工提供各种社会保障服务的机构。
3、乡镇劳保所的工作有：承办本辖区就业和社会保障日常工作。了解劳动保障法律、法规、政策，熟悉本职工作的业务知识，能够较熟练地处理劳动保障事务，并能做到工作细心，服务热情。
4、就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚，民政救助，日常医疗救助，低保等工作。
5、劳保所全称是劳动保障事务所。它是街道和劳动保障任务重的乡镇设立或确定的负责劳动保障事务的机构。它是国家推进再就业工作、实行劳动保障社会化管理而建立的基层劳动保障工作平台。
劳动保障制度有哪些
劳动保障制度有哪些 失业保障制度 失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。
法律分析：劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。
法律分析：我国现存的劳动保障制度所涉及的内容非常广泛，职工的生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等都是劳动保障制度的内容，其中失业保障制度和退休保障制度是劳动保障制度中两项最主要的制度。
劳动制度基本上包括以下制度：用工制度、用工合同制度、劳动保护制度、工资福利制度、劳动争议处理制度等。用工制度：用工制度是企业用工的规范，包括招聘、录用、考核、职称评定、调动、辞退等。
法律主观：劳动保障制度从大的方面来讲有两种。一种是失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。
劳动安全卫生制度 是指为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规制定的各种规章制度的总和。
劳动保障和社会保障有什么区别
1、劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责，民政优抚，民政救助，日常医疗救助，低保，等工作。
2、社会保障局俗称社保局，是负责各项社会保险及退休待遇发放的。劳动局是负责审批的这些保险是否应该发放的部门。劳动局还有负责备案劳动合同和劳动关系仲裁及干部工资审批的、及社会就业工作。两个部门职能不同的。
3、社会保障概指政府对公民的生、老、病、死所实施的保障。劳动和社会保障是把两个有关联的社会职能合并在一起。劳动主管就业、失业，劳动关系的鉴证、仲裁等。
