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工伤认定怎么认定
1、职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
认定工伤需要哪些材料
法律分析：工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
法律分析：出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
法律主观：报工伤需要的资料有：（1）工伤认定申请表。（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定需要的材料，具体如下：工伤认定申请表；受伤害职工的身份证复印件；文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。
关于工伤认定的说法,正确的是
1、选项C正确，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
3、C项正确，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4、只有故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，才不认定为工伤。C 项错误。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。D 项正确。
5、丁某受保险公司指派参加其他单位活动中受伤的，应当定性为工伤，所以D项正确。
工伤的认定标准包括哪些,工伤的认定标准包括哪些方面
职工自己故意伤害或者自行冒险活动导致的工伤，不认定为工伤 如果职工自己故意伤害或自行冒险活动，导致工伤，跟企业无关，因此这种情况不认定为工伤。此外，如果职工因醉酒或者违法的活动导致伤害，也不能被认定为工伤。
用人单位或者 社会保险 行政部门没有 证据 证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
五是因工死亡的职工家属还要享受丧葬补助金、供养直系亲属的抚恤金和一次性工亡补助金。综上所述，工伤认定的条件，具体规定是按照社保法、工伤保险条例、各统筹区制定的工伤保险实施办法的规定来执行。
在工作时间和场所内，因为工作的原因而产生事故，这种情况在工伤认定中比较常见。
