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公积金不再强制缴纳了?
1、法律分析：住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。
2、法律主观：住房公积金是国家强制企业要缴的，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
3、按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据：是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。
4、根据了解发现，住房公积金是强制缴交的，现在社会上有这样的观点：“三金”（养老、医疗、失业）是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的。
2022国家为什么不强制交公积金了?
什么叫2022年不强制交了，公积金一直都不是强制缴纳的。
法律主观：住房公积金是国家强制企业要缴的，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
现在社会上有这样的观点：“三险”(养老、医疗、失业)是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。
判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。
单位不缴或者少缴公积金的，可以责令其缴纳；逾期不缴纳的，可以申请法院强制执行。所以住房公积金实际上应该是强制性的。住房公积金的缴纳是企业的一种福利制度，是企业为了给员工买房而制定的。
住房公积金为什么不强制缴纳
1、住房公积金的缴存比例和缴存基数是由企业与政府规定的，没有个人选择权。住房公积金的缴存是由企业承担的，因此不强制个人缴纳。虽然住房公积金不是强制性缴纳的，但在实际操作中，个人其实是无法选择不参加公积金的。
2、住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
3、现在社会上有这样的观点：“三险”(养老、医疗、失业)是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。
4、公积金不属于强制缴纳的险种。根据社保文件可了解，企业是要求为员工缴纳五险，但一金则不属于强制缴纳范围。住房公积金实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。
5、这个原因很简单，由于国家没有强制企业必须缴纳住房公积金，企业为了降低成本，就不愿意缴纳住房公积金了。一，社保法规定，用人单位必须职工之纳五险，交五险是法律规定，具有强制性。
公积金是否强制缴纳
法律分析：我国有关法律规定，劳动者的公积金是国家强制缴纳的。用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。
法律分析：公积金是强制缴纳，单位不为员工缴纳缴纳公积金的，员工可以要求单位补缴，造成损失的还可要求单位赔偿损失。
法律分析：住房公积金是强制要缴纳的，单位不给职工缴纳公积金的，由住房公积金管理单位责令限期缴纳；逾期依然不缴存的，能请求人民法院强制履行。
每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”。因此，住房公积金是强制缴纳的。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
现在住房公积金是强制缴纳吗
1、法律主观：住房公积金强制缴纳。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，用人单位不办理住房公积金缴存登记的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
2、公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的社会保障制度，旨在为劳动者提供住房、医疗、养老等方面的保障。那么公积金是否强制缴纳，现在我们一起来看看吧。
3、公积金是否强制缴纳 是的，根据我国《住房公积金管理条例》第十三条明确规定单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，并且明确表示，住房公积金缴存具有强制性。
4、”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民 法院强制执行 。”可见，如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵纪守法，将付出沉重代价。
