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工资5000五险一金扣多少?五险一金怎么购买?
1、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。 计算方法：5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。
2、工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 5000-725-3500=775元 按个人所得税第一档次缴纳，775X3%=225元，即缴纳个人所得税为225元。你到手的工资=5000-725-225=42575元。
3、税后工资5000，扣除五险税前是59272，不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。
4、养老保险：单位20%(全部划入 统筹基金 )，个人8%（全部划入 个人帐户 ）。
5、法律主观：五险一金 是国家强制性的，用人单位必须缴纳。 五险包括： 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 、 住房公积金 。
5000工资个人和公司各交多少
1、如果按照5000元为缴费基数计算，缴费总额就是1500元，个人负担约500元、单位承担约1000元。
2、【法律分析】：应交税金等于（5000减5000）乘以3%等于0元。附：新的个税税率表(从2011年9月1日起实行）全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元税率为3%，速算扣除数为0。
3、法律分析：5000元工资是不需要缴纳个人所得税的。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（5000元）。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数。
4、职工月工资5000元，应纳个人所得税大约150元。
5、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
6、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
5000交公积金要多少钱?
1、公积金在400-600之间。支付多少公积金主要取决于您的公积金存款比例和公司确定的支付基数。公积金月缴费是根据职工上一年度的平均工资和单位选择的缴费比例确定的具体缴费标准。
2、总之，对于工资5000元的员工来说，每个月需要缴纳的公积金金额为600元。公积金的缴纳是一项非常重要的社会保障制度，可以为职工提供住房方面的资金支持，帮助职工解决住房问题。
3、基数交的公积金是250元到600元之间，公积金具体交多少，是按公积金缴存的比例来计算的，而住房公积金的缴存比例一般在5%到12%之间进行选择的。
5000交公积金要交多少?
1、如果您的缴费基数为5000元，公积金存款比例为5%，则需缴纳：5000 * 5% = 250元；如公积金存款比例为12%，则需缴纳5000 * 12% = 600元。公积金存款基数在5000元以上的，指公积金计缴基数在5000元以上。
2、医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00；失业保险金：个人0.2%，5000*0.2%=00；住房公积金：个人12%，5000*12%=600.00。生育保险和工伤保险个人不需要不缴纳。
3、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
