本文目录一览：
- 1、很多人宁愿工资高一点,也不愿交五险一金,这是为什么?
- 2、买保险工资低和不买保险工资高你选哪个?原因是什么?
- 3、如果公司给涨工资和交五险二选一哪个比较划算
- 4、企业职工:多交社保好,还是多发工资好,你怎么看?
很多人宁愿工资高一点,也不愿交五险一金,这是为什么?
第一可能是这个人自己缴纳了五险，第二真就是为了多挣点钱，我们公司以前就有一个，为了多挣点钱，把五险的钱折算成工资补给员工。
工作不稳定，没有明确目标 工厂里的工作不稳定，经常因为做得不好而被领导责骂。每个人都有自尊。有些人更爱面子。如果你对他说两个字，他会认为你看不起他。如果你在一个职位上工作很长时间，你会有很大的压力。
首先，这是对五险一金的认识不够，第二：很多人看到的是手上拿到多少钱，因为五险一金不实际拿到手，所以，相比之下有人会选择更高的工资。
一个企业如果有五险一金，那说明这个企业是符合国家规定的。不少黑心企业不会主动帮员工缴纳五险一金。这也损害了许多劳动者的正当利益。按道理来说，应该所有人都希望缴纳社保。
买保险工资低和不买保险工资高你选哪个?原因是什么?
肯定选八千的啊，自己交保险不是更合适，钱到手才是钱，福利再好，光听着美滋滋，有啥用。差一倍工资，选高工资的比较明智。
当然，也正因为如此，你实际拿到手中的薪水才会比较低。不过，五险一金的并不是很多，在现代社会，一般人都是可以负担得起的，因为系统只有在当前已经支付的工资中扣取。
毫无疑问选八千的啊，自身交商业保险并不是更适合，钱拿到手才算是钱，褔利再好，光听着乐滋滋，有啥用。差一倍工资，选高工资的较为聪明。
和员工劳动合同书关系存续期间以内的社保待遇的交费。
肯定选有保险的。毕竟保险可以免除你的后顾之忧。如果出了什么问题这是你的一个保障，没有保险有什么问题到时你可能叫天天不应，叫地地不灵。不能只看眼前，因小失大了。
第二，现对于自己有能力找到月薪上万的来说，说明自己本身就有能力，那这样说来，基本上月薪上万和五险一金的一起存在，就不会有什么冲突。
如果公司给涨工资和交五险二选一哪个比较划算
1、从经济角度看，当然是交五险更符合员工个人的长远利益。
2、为了长久的保障来说，应该选择五险一金，因为五险一金的价值是无限的，在你退休后的所有支出都与你现在的五险一金有关系，所以不要贪图现在的2000块钱，五险一金是最重要的。
3、你好！不知道你是什么公司，什么行业？劳动法规定的如果公司与你发生了事实劳动关系的话，就必须给你缴纳五险。
4、如果你有商业保险，那就涨工资，如果没有，就社保。如果涨工资的幅度超过500，就涨工资，然后自己去挂一个社保就行了。找公司代理。
企业职工:多交社保好,还是多发工资好,你怎么看?
是不可以的，因为工作单位也是不会允许你这样做，要不然工作单位要承担不交社保的责任的，我觉得是交纳社保比较好。
我觉得这自然没有一个好的信息，假如使我们本人挑选得话，那麼我们的选择肯定是不愿意的，不容置疑交纳社保针对一个人而言是十分的关键。尽管说你每一个月拿到手2500元钱的工资，并没有一个很高的工资待遇水准。
一些企业为职工设置两个选项，个人不选择交纳社保增加300元工资，假如选择交纳社保个人要承当社保个人担负局部大约350元左右。每月到手工资少650元。实践上，给职工交纳社保单位是“吃亏”的。
