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应届生该不该签劳务派遣
应届生签劳务派遣需谨慎，要看具体情况。最好选择稳定、正规的用人单位签订劳动合同，保障自己的工作权益。应届生在就业初期需要谨慎选择用人单位和签订劳动合同，以便保障自己的工作权益。
法律主观：应届毕业生可以劳务派遣。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
一般来说，应届生签订三方协议是有必要的，原因如下：管理权明确。三方协议规定了学生的实际工作单位是派遣公司，而并非用人单位，这能够帮助学生更好地管理自己的权益，在工作过程中避免遭受不公正对待。
劳动派遣合同坑人吗
1、劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。
2、我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。
3、首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
4、劳务派遣有合法性 劳务派遣从法律的角度来说是合法的。《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、正规的劳务派遣公司是不会克扣劳务派遣工的工资的，这些派遣公司只会向企业收取一定的服务费劳务到底坑不坑，要看他提供服务的价值，是否符合大部分人的利益，实现了多方共赢。
6、其实现在劳务派遣公司也算是正规的劳务中介的。一般还是靠谱的。只要是正规注册登记的劳务公司都是有保障的。只是你签的劳动合同是跟劳务公司签订。不是跟直接服务的公司签。你算劳务公司的员工。外派到服务公司上班。
签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?
1、派遣合同的坏处为：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
2、缺乏稳定性：劳务派遣员工与派遣公司签订合同，而非直接与雇主签订合同，这使得员工对未来的工作安排缺乏稳定性。
3、有的劳务公司是皮包公司。如果发生纠纷，就会损害劳动者的权益。劳务中介的出现是为了避免公司人力资源成本的增加，解决用人单位的劳动合同问题。
签劳务派遣合同利与弊
劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全果劳动服务公司未能支付社会保障，则员工正在工作。
更好保障合法权益 在 劳务派遣合同 期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。
灵活用工 灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。
签劳务派遣合同对员工有什么好处 更好地维护劳动者的合法权益。
需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的； 如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担； 员工薪水可以支付更少。坏处： 派遣员工劳动积极性比较差； 有些责任比较难以界定。
签第三方劳务派遣合同风险
1、签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。
2、签三方劳动合同风险是：会对劳动者的权益保护造成影响。我国的劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
3、第三方劳务派遣的弊端如下：可能会导致合谋派遣关系出现，会导致派遣协议无效，用人单位与派遣员工形成事实劳动关系。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，数量不可超过总员工的10%。
4、劳务派遣要规避的法律风险不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
5、法律主观：劳务派遣方式中劳务用工法律风险有哪些 劳务派遣中的风险，主要有： 一是 劳动关系 不清晰。
6、福利待遇可能不如直接与邮政公司签订合同的员工。因为第三方公司通常需要从中扣除一定的费用，所以员工的实际收入可能会减少。 第三方合同可能会影响员工的权益保障。
劳务派遣合同有什么弊端
1、法律分析：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
2、劳务派遣的坏处： 对用工单位来说员工流行性大，不利于统一管理，公司凝聚性不强； 劳动者的工作内容变化较大，工作环境不稳定； 劳务派遣的其他缺点。
3、劳务派遣的坏处：员工缺少企业归属感。尽管劳动法明确规定企业必须同工同酬，但与正式员工相比，劳务派遣人员还是缺少企业归属感，从而可能影响工作效率。派遣公司良莠不齐。一些民营派遣公司运作不规范、不合法。
4、坏处：缺乏稳定性：劳务派遣员工与派遣公司签订合同，而非直接与雇主签订合同，这使得员工对未来的工作安排缺乏稳定性。
5、劳务派遣的弊端有：各派遣机构在具体协议内容和标准上有不同的做法；一些责任问题没有解决办法；争议无法解决。因此，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益无法得到充分保障。
6、劳务派遣工的弊端： 同工不同酬，劳动者易受盘剥。 派遣员工的安全健康得不到保障。 派遣员工的职业生涯无发展。 用人单位的某些福利派遣员工享受不到。
