本文目录一览：
- 1、《中华人民共和国劳动保险条例》?
- 2、劳动保险条例是否废止
- 3、谁有1978年之前的《劳动法》内容?
- 4、劳动保险条例的原文
- 5、《中华人民共和国劳动保险条例》是否作废?
- 6、关于劳动保险条例实施细则修正草案第三十条的规定是否仍然有效的问题...
《中华人民共和国劳动保险条例》?
国家颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，简称劳动保险条例，并于1953年、1956年两次修订，全面确立了适用于中国城镇职工的劳动保险制度。
第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。
中华人民共和国劳动保险条例是在1994年12月发布的，自1995年7月1日起正式施行。
劳动保险条例是否废止
1、易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函(颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22)修订。
2、没有。根据查询华律网显示，中华人民共和国劳动保险条例是政务院于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规，截止2022年8月3日，没有作废。
3、《中华人民共和国劳动保险条例》没有公示废止，所以任然是有效的。
4、没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。
谁有1978年之前的《劳动法》内容?
1、年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。
2、年前的劳动法已经废止，不懂你要干什么，你要维护自己权力，要根据2009年的劳动法规定。
3、《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的；主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等，从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。
4、对不起，《劳动法》目前延用1994年出台的，1995年实施的《 中华人民共和国劳动法》。1993年还没有劳动法。
5、年代以后，苏联的劳动立法也有了很大的变化。1970年颁布了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》，其后，各加盟共和国又根据这一立法纲要颁布了自己的劳动法典。
6、但对下乡知青1970年至1978年进入高等学校、中等专业学校和技工学校学习的，根据有关文件规定，学习期间，可以计算为连续工龄。 1981年原国家劳动总局[81]劳险字4号文件规定，1979年以后进入中专和技工学校学习的职工在学习期间也不计算工龄。
劳动保险条例的原文
1、劳动法关于社会保险的规定在第九章第七十条至第七十五条。
2、新工伤保险条例的颁布实施，标志着我国工伤保险制度的进一步完善和发展。该条例的出台，旨在建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。要想享受工伤保险待遇，首先要确保用人单位已经依法参加了工伤保险。
3、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
《中华人民共和国劳动保险条例》是否作废?
1、易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函(颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22)修订。
2、没有。根据查询华律网显示，中华人民共和国劳动保险条例是政务院于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规，截止2022年8月3日，没有作废。
3、《中华人民共和国劳动保险条例》没有公示废止，所以任然是有效的。
关于劳动保险条例实施细则修正草案第三十条的规定是否仍然有效的问题...
没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。
部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。
第五条 凡在实行劳动保险的企业内工作的临时工、季节工与试用人员，其 劳动保险待遇在本条例实施细则中另行规定之。
实施细则做了更具体的解释：“中华人民共和国劳动保险条例(以下简称劳动保险条例)第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定，系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。
