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劳务公司与人力资源公司区别是什么
社保不同缴纳方式：公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。两者最主要的区别劳动者管理的责任主体不同。
法律主观：区别：是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
主要区别有：两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
中国十大劳务派遣公司排名
1、中国十大劳务派遣公司排名 中智 外服 才库人力 中企人力 万宝盛华 锦江国际 德科 北京外企 和诺国际 锐仕方达 以上是中国十大劳务派遣公司的排名。
2、华夏国际 华夏国际是一家集全过程工程咨询、造价咨询、招标代理、工程监理、项目前期咨询、PPP咨询、司法鉴定、工程审计、工程项目管理、规划设计为一体的集团化公司。
3、排名第五的是中国航空工业集团有限公司。该公司成立于1951年，是国内最具实力和规模的出国劳务公司之一，业务涵盖航空、航天、军工等多个领域。该公司拥有强大的技术和资源优势，能够为客户提供高质量、全方位的出国劳务服务。
4、西安市鼎信人力资源有限公司：成立于2008年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、人事代理等服务。陕西品达人力资源有限公司：陕西品达人力资源有限公司于2018年09月18日成立。
5、正规出国劳务公司排名：万国国际、华夏国际、山东恒德、金瑞出国、山东亿泰、大连金淘、双盈出国、山东德创、中外人才网、漩涡劳务。
人力资源公司和劳务派遣公司的区别
通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。
二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。
服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。
派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。
二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣公司需要劳动者提供劳动，并与劳动者订立劳动合同，依法支付其工资。
一般来说，人力资源公司是一种劳务派遣形式，简单的说，劳务派遣不仅是人力资源，而且是其他业务，而且二者在盈利方式上.在经营范围.对象上.及经营资质上，具体如下：获利方式不同。
注册劳务派遣公司跟人力资源公司有什么不同?
1、业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。
2、二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。
3、二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣公司需要劳动者提供劳动，并与劳动者订立劳动合同，依法支付其工资。
人力资源(劳务派遣公司内幕)
人力资源（劳务派遣公司内幕）存在一些不规范和不合法的操作，导致劳动者的权益受到侵害，破坏了劳务派遣市场的公平竞争环境。首先，一些劳务派遣公司存在虚假招聘的情况。
一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司 ，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。
两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费。
