本文目录一览：
- 1、拖欠员工工资多少钱可以立案
- 2、拖欠工资多少可以报警
- 3、拖欠多少工资可以立案
- 4、欠工钱多少钱可以报警?
- 5、工资欠多少可以立案
- 6、拖欠工资多少钱可以立案
拖欠员工工资多少钱可以立案
1、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
2、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
3、（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
4、如果老板拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，就可以立刑事案件。
5、农民工欠薪公安立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
拖欠工资多少可以报警
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
法律分析：根据我国法律规定，多久都不可以拖欠，可以随时报警，但是更建议进行劳动仲裁。用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。
拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
拖欠多少工资可以立案
1、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
2、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
3、法律分析：只要有拖欠就可以起诉。 法律对拖欠数额没有起诉限制，只要有拖欠一块钱、一分钱都可以诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
欠工钱多少钱可以报警?
1、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
2、数额在五万元以上的；需要注意的是，如果您打算向公安机关报案，最好先咨询当地的公安机关或律师，以确定最佳的法律途径。
3、如果是刑事立案的话，(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的就可以立案。下面就让小编为大家详细的讲解吧。
4、无金额要求。根据查询信息得到、劳动合同法规定，用人单位应当及时支付劳动者的工资，如未及时支付劳动报酬，可以立即报警立案。对于劳动争议案件，立案无数额要求。
5、欠工钱不管是多少钱都可以报警，拖欠工资属于劳动争议，不属于公安机关受理范围。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。
工资欠多少可以立案
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。拖欠工资多少可以立案没有数额要求。
所以，拖欠工资多少钱可以立案这一问题还得根据当地法律决定。
如果老板拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，就可以立刑事案件。
拖欠工资多少钱可以立案
1、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
2、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
3、（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
