本文目录一览：
- 1、娄底市人力资源与社会保障局最低工资和用人单位没有签订劳动合同...
- 2、2022湖南娄底市市直事业单位高层次人才引进教师岗107人公告
- 3、娄底市人力资源和社会保障局的主要职责
- 4、娄底市人力资源和社会保障局的介绍
娄底市人力资源与社会保障局最低工资和用人单位没有签订劳动合同...
所以您可以要求用人单位支付您两倍的工资进行赔偿 用人单位不支付的 您可以申请劳动仲裁。
当事人没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，单位都是违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
2022湖南娄底市市直事业单位高层次人才引进教师岗107人公告
1、现已在娄底市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引才范围。引进计划 计划引进370人，具体岗位详见《2022年娄底市市直事业单位高层次人才引进岗位要求目录表》（附件1）。
2、本次高层次人才引进计划岗位共76个，详见《2022年娄底市市直学校引进高层次人才岗位计划与要求一览表》（附件1）。实施步骤 （一）领取笔试通知单。笔试通知单是参加本次高层次人才引进笔试的重要依据，请妥善保管。
3、小学语文岗位面试内容为娄底市直学校小学五年级现行教材《语文五年级上、下册》(温儒敏总主编，人民教育出版社)。
4、湖南娄底市市直事业单位选调范围是各级机关、参公或公益类事业单位中具有公务员（参公）身份或事业单位人员身份的正式在编在岗人员，工勤人员除外。
5、(一)发布公告 本次市直学校高层次人才引进岗位数和相关事项在娄底市人力资源和社会保障局官方网站和娄底市教育局官方网站上进行公告。
娄底市人力资源和社会保障局的主要职责
1、人力资源和社会保障局职能职责 （一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
2、人力资源和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。其职责包括： 管理和监督劳动力市场。
3、人力资源和社会保障局的主要职能是：负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
4、人力资源和社会保障局的具体职责：负责制定人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
5、人社局的全称是人力资源和社会保障局，一般市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，比如上海市人力资源与社会保障局、北京市人力资源与社会保障局，深圳市人力资源与社会保障局，等等。
6、人社局的职能范围：劳动就业、社会保障、人力资源管理、劳动关系管理。
娄底市人力资源和社会保障局的介绍
1、（一） 彻执行国家、省人力资源和社会保障 的方针侦测和法律法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发招规划、政策、起草人力资源和社会保险政策和规范性文件，并组织实施和监督检查。
2、人力资源和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。其职责包括： 管理和监督劳动力市场。
3、人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、键隐劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。
