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中央延迟退休政策
1、中央延迟退休政策如下：预计2025年取消区分女干部和女工人退休年龄，统一并轨按照55岁执行；预计男/女退休年龄分别按照每年延迟2/4个月速度渐进式推进，到2055年前后实现男女65岁同龄退休。
2、渐进式延迟退休年龄政策根据最新消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。
3、中央延迟退休政策，现在并未正式细则出台。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
4、延长退休时间到底在哪一年实行需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。
5、【2】适合中国国情的逐步延迟退休节奏，坚持小步慢走。3特殊类型的退休政策不包括在国家制定的基本退休政策中。（特殊类型主要是指从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作。
6、延迟退休新政策是怎么规定的前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。
女工人怎样延迟到55岁退休的
1、法律分析：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
2、如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55岁和50.5岁。
3、法律分析：劳动者到达法定退休年龄，可以要求延长退休年龄，但需要与用人单位协商一致才可以，用人单位可以拒绝劳动者延长退休年龄的要求，并不违法。女性法定退休年龄是五十岁，女干部是五十五岁。
4、其中女职工法定退休年龄为女干部55周岁、女工人50周岁。如果当事人作为参保缴费满15年的女工人，那么是可以按时退休的。
5、法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
2022女工人延迟到55岁退休
1、月1日，南昌市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。女性退休年龄除了社保登记的工人岗位，其他基本统一到55岁退休。
2、如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看)，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。
3、目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55岁和50.5岁。
4、法律分析：如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架（女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干绝姿部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁森缺和60.5岁。
5、女职工退休年龄最新规定 2022女职工退休年龄最新规定为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
6、截止今天，国家没有出台延迟退休年龄的政策。
女职工可以申请延迟到55岁退休吗
法律分析：不可以，我国当前法定的企业女职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
根据现行的退休制度，男性退休年龄为60岁，女干部退休年龄为55岁，女职工退休年龄为50岁。 改革开放初期，我国人民的平均预期寿命只有50-60岁。
可以。河南省工勤高级技师医院护士是具有高级职称的女护士，可以申请延迟退休。按照现行的退休政策，女性干部年满55周岁、缴纳社保满15年，就可以办理正式退休手续。
是女性职工的，到了退休年龄，没有缴纳满15年的社保，可以到社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年就可以办理退休手续。
