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2022年退休亏大了
并没有。我觉得几月份退休都一样，都不会吃亏，因为各项奖金都会按月算的，一点都不会吃亏的。
月退休最吃亏，12月份退休肯定是比次年的1月份退休吃亏，就差一个月，如果这个月退休，按年算不到一年，这样很吃亏。
根据《企业职工基本养老保险实施办法2022年的通知》得知3月份社保有新的调整，而3月份退休并不会享有新改动政策福利，因此吃亏。
假如说你所在的省份，2022年的养老金的计发的基数是7000块钱，那么按照上涨5%来进行计算的情况下，那么在2023年的时候，养老金计发的基数就可以是达到7350块钱。
武汉退休2022比2021年不吃亏。根据查询相关信息显示，2022年，武汉养老金计发基数为8531元每月，比2021年养老金计发基数8125元每月，增加了406元每月，增幅为5%。
2022年退休养老金18连涨即将到来,哪些人群可以涨的更多?
缴费年限长的老人涨幅较大 退休养老金的发放是基于多个因素相加乘得出的结果。其中，缴费年限是一个重要的计算因素。随着养老金实现18连涨，缴费年限较长的老人会发现他们的养老金增加金额明显多于其他人。
边远地区工作过以及高龄退休老人都有额外补助 个别省内还会针对曾经在边远艰苦地区工作过的退休人员，增加额外一部分养老金补贴。金额从15元到25元不等，比如目前河北省就有这样的规定。
首先是工作年限较长的人，因为他们通常有更高的养老金基础。年龄较大的人，特别是超过70岁的群体，也可能获得更多的增长。养老金水平较高的人，包括事业单位、机关单位和大型企业员工，通常会有更高的增长额。
2022年退休,却有4类退休人员按2014年标准发放养老金,吃亏吗?
1、主要包括4类退休职工，各是公务员职级并行改革创新涉及到的退休职工、改革调整受处分处罚退休职工、公安部门执法勤务警务人员编码序列改革创新涉及到的退休职工、跨规章制度跨区域关联转移退休职工。
2、之上三个部分总数依照占比计发的退休养老金，便是老办法计算出来的退休养老金。由于这个测算方法中出现了2014年9月的工资待遇，这便是很多人都认为2022年办退休，是依据2014年工作规定执行的主要原因，这其实是一种误会。
3、缓冲期，一般指的是是以2014年7月至2024年7月（某些地域增加到2024年底）。在缓冲期内，应用退休工资老办法计算方法和人士养老退休金新的计算方法，对退休职工养老保险金进行对比。
4、具体来说，就是从2014年到2024年，每年按10%增加计划发冗员部分的养老金。简单来说，如果2015年退休，与老办法比较计算后，增加10%的富余养老金，作为退休人员的养老金一起发放。
5、拿着企业退休人员多得多的养老金喊吃亏，面对企业人员情何以堪。行政事业单位养老保险制度已经于2014年10月改革，还拿着2014年工资标准，属于改革前参加工作，改革后退休的“中人”。
