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HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
1、你本人不想买。你本人想按最低标准买 你同意按公司内部标准买。你要求按政府规定，照实购买。你要求按高标准或者上限买。出发点不同，才晓得怎么谈判，怎么维护自己的利益。
2、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人10%，单位10%。
3、五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。住房公积金 基数：按底薪还是综合薪资。
4、小丁的总计8640，这里大家就可以看出来，小丁的公积金是小明的两倍多，不同的基数，对求职的权益影响是比较大的，所以入职前，一定要问清楚五险一金比例。
五险一金坑了多少人
缴纳部分是公司缴纳8%。个人不用缴纳。失业保险，是指在失业后会发放一笔失业金，但是需要失业前缴纳了12个月的失业金，才能去申请。公司缴纳2%，个人缴纳1%。
当然，自己可以买五险，但是那个费用可不划算，按照广州的标准，如果个人买，第一得是本地户口(外地户口要挂靠，还要多一个手续费)，第二，公司加个人部分都得自己掏腰包，按照最低基数买，都要1000多快钱一个月。
说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
如果发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，提醒大家一定要做好证据的留存，很多人出了事不注意保留证据，会导致事故被认定为非工伤而无法享受工伤保险。
但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
工资越高交的五险一金越多是不是亏了?
法律主观：五险一金跟工资高低有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。
工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。
你的五险一金和你的工资收入是成正比关系的，当然自己的工资收入越高的人群，那么五险一金的扣除基数也就越高，所以从自己的工资当中扣除的费用总额相对来说也会更高一些。
