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延迟退休不实行了
国家目前不推行延迟退休政策的原因是什么？体力劳动者很难接受 就当前社会情况，许多企业一线岗位员工存在大量老员工。
延迟退休暂时搁置了。从我国的实际情况来看，延迟退休势必对年轻人就业问题造成影响，所以延迟退休搁置到现在，也没有具体的实施方案以及标准。目前我国法定的退休年龄为男60周岁，女55周岁。
法律主观：延迟退休方案实施了吗我国现在只是在提倡退休延迟而已，只是说有这个议案的，目前正在处于协商过程中的，没有官方消息说，这样议案已经通过了。
倘若在2025年之前出台有关延迟退休的政策，那么过渡期会是两年，也就是大约在2027年正式实施，其间可能会事先以月为单位，辅之一定的弹性规定，最终既快且稳地实现延迟退休的目标。
推迟退休将破坏劳动力市场平衡和经济发展 最后，人社部还表示，如果推迟退休，不仅会让养老保障体系失去平衡，也会破坏整个劳动力市场的平衡。
延迟退休实现不了
医目前还没有确定正式实施时间。人力资源和社会保障部有关领导在全国政协总工会上提出，预计2022年将开始实施延迟退休政策。
其次，我国的社保体系和医疗体系仍有较大的改善空间，如果人们因为推迟退休而过早离开工作，就意味着他们失去了社保待遇和低保等福利，同时更可能给社保省下的钱反而会用在医疗上。
这是由于在今年政府工作报告当中，没有明确提出延迟退休。所以由此可以判断，今年实施延迟退休的可能性几乎是不存在了。但是我们在这里需要说明的是，他也仅仅只局限于今年，也许明年可能延迟退休也是会落地的。
近年的就业情况都不好，导致延迟退休难以短时间内确定实施。
第一个原因是不想延迟退休临到自己头上。“干了一辈子革命工作，也该歇歇了”。歌是这么唱的，唱出了普通上班族的心声。虽然大家也心知肚明，知道随着中国老龄化社会的到来，渐进式延迟退休的政策出台只是时间早晚的事。
延迟退休是2025年开始还是2022年
人社部相关领导提出预计2022年将开始执行延迟退休政策。按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案（未正式通过）：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休自2022年正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
虽然人社部的“十四五”规划中提到，2025年前要稳步实施渐进式延迟退休，但国务院最近也发布了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中也提到了实施渐进式延迟法定退休年龄，但没有具体提出从哪一年开始。
因病失去劳动能力的，可以50岁办理退休。也就是说，如果按照报告提议的来看，在2025年之前，男性职工的退休年龄保持不变，女性职工的退休年龄一律需要延迟5年或者10年，在2025年之后，职工们需要再延迟5年才能退休。
年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
北京2022年3月实行延迟退休。从2022年起开始实行延迟退休，那么只要是1962年出生的男性，1967年或者1972年出生的女性都会赶上延迟退休。
