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- 1、在一家小企业做人事行政这个岗位做了一年多,每天的事情都很杂,前途一...
- 2、我现在在一家小公司做人事行政,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...
- 3、我在一家小公司做行政人事兼前台,会计,但是最近工作不是很顺利,心累...
- 4、为什么说女孩子千万别做行政
- 5、有人说“千万不要去小公司上班”,这是为什么?
在一家小企业做人事行政这个岗位做了一年多,每天的事情都很杂,前途一...
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。
划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
有没有前途，关键看公司是否有前途。如果你看好公司的发展，可以做下去。至于跟直属领导相处这种事，需要你自己把控了。
其实，从一定程度上说，我也认同朋友的看法，我也觉得在小微企业里面干行政人事工作既艰难又无发展前途，这是有一定的道理的。
我现在在一家小公司做人事行政,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...
1、划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
2、小公司这样的问题会比较突出的。其实这也是在磨练你的心智，让你学会如何在错综复杂的环境中做到游刃有余。至于你说的问题，你可以坚守你的原则，但是前提是要能在公司继续生存下去，或者说要取折中方案。
3、减轻压力有以下几个方法：首先要保持好的心态，积极面对难题，正确认识自己：对自己的身体素质、知识才能、社会适应力等要有自知之明，尽量避免做一些力所不及的事情，或避免从事不适合自己的体力和精神的活动，引起不必要的压力。
4、然后尝试做其他会分散自己注意力的事情。尝试做一下冥想吧，我最近这段时间开始做冥想，是在小程序上跟着做的，也会在一些短视频平台上搜一下关于冥想的教程，冥想会让整个人的心静下来，也能很好的缓解焦虑。
我在一家小公司做行政人事兼前台,会计,但是最近工作不是很顺利,心累...
劳动者有辞职的权利和自由，如果认为工作不适合自己，可以提出辞职。至少预留2个月的薪水。辞职后，如果没有副业，那么意味着失去工资这项最主要的经济来源。找一份工作，通常需要1个月左右的时间。
建议做个表格，把你无法弄清的地方都列出来，明确告诉他，如果缺乏这些，就无法做账。
忙点过得充实，不要因为一时的累，不想干了，累是为了给以后赞经验。每个地方工作都很忙，如果不忙，那公司就有问题了。工作压抑，是因为你没有真正投入工作吧。改变思想，化阻力改为动力。
首先，做任何事都是做人在前，要稳重，要阳光，要合群，要谦虚。这个位置是比较琐碎的工作，缺了不行，干了不讨好，先有个心理准备。同时，要经常接触领导的差事如同伴虎，女孩子要处处当心。
适度情况下，让老板参加下融洽、沟通交流工作中，一方面可以减少你的工作量，二来更能感受你的艰辛。会计这一岗位不容易造成公司盈利，给公司产生盈利的是市场销售这一单位，老板毫无疑问把眼光看向能给公司产生利润的团体上。
为什么说女孩子千万别做行政
为什么说女孩子千万别做行政 女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低。要求你做事有条理、分轻重、量缓急。
为什么说女孩子千万别做行政 女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低，要求你做事有条理、分轻重、量缓急。
行政是最没有技术含量的工作了，如果你是个女孩子，你还想做什么技术含量的行业，行政的工作就是最没有技术含量的工作了，你要做的就是把你的上级领导安排好，然后就是做表格，打电话，接电话，然后就是做文档，做报表。
有人说“千万不要去小公司上班”,这是为什么?
1、这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。
2、实际上，这只是虚张声势。这种小公司，不要进入。除了挣点微薄的基本工资，什么也学不到。在一些小公司里，一系列问题经常导致员工因为老板缺乏能力和管理混乱而不知所措。不合理的事情经常发生。
3、在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
4、因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。
5、因为小公司福利待遇没有保障，前途没有大公司好，而且可能会随时倒闭什么的，随时存在失业的风险。不过小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概论。就看个人选择了。
6、有人说千万不要去小公司上班，是因为小公司的福利待遇不够好，而且也无法让员工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取职工的劳动力，很少考虑员工的利益。
