病假工资的计算(病假工资的计算基数是什么)-

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1、法律分析：病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/275)×计算系数×病假的天数。

2、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。

3、计算职工病假工资的公式是病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

病假工资的计算(病假工资的计算基数是什么)

病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。

1、病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。

2、病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。

病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。

计算公式：病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。