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校园招聘有什么优点?又有哪些不足?
1、【答案】：A、B、D、E 校园招聘的优点包括：针对性强；选择面大；层次清晰；战略性强；人才单纯；成功率高；认可度高。
2、一般来讲校园招聘的学校的好处是可塑性很强，有朝气与冲劲，工资成本比较低；坏处是比较缺乏实际工作经验，上手比较慢，抗压能力不足，需要投入比较多的培养成本。作为学生在应聘时尽量表现出自己的勤奋好学，愿意从事某行业的决心，扬长避短，可以适当的增加自己的实习经历以弥补工作经历不足的缺陷。
3、应届生身份主要有以下几个重要作用。校园招聘有优势 应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。
4、可塑性较强 刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。对企业的忠诚度较高 由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。
5、优势 校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。很多公司喜欢聘用大学生。
6、(2)最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
校园招聘的流程及方法包括哪些
确定招聘计划收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。取得校园招聘资格首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数。其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格。
2020年甘肃移动校园招聘流程包括哪些步骤？简历投递、校园宣讲、简历评估、笔试、面试、OFFER发放及三方协议签订。 校园宣讲会现场是否接受纸质简历？为了便于对每一位应聘者进行客观、合理、公平的简历评估，请应聘者按照招聘公告规定的正常渠道进行网络投递，并按照相应要求填写相关信息。
也不是每个银行对专业的要求都非常严格，随着招聘人数逐渐增多，现在专业条件也逐渐放宽，一些岗位理工科等专业也可以报考。建议非经管专业的学生也尝试多参加几家银行网申。具体专业及岗位要求以每家银行招聘简章为准。
与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
贵州银行校园招聘流程为：登录贵州银行官方网站()→“诚聘英才”→“招聘”专区查询相关信息，注册后方可进行在线报名之后进行资格审查、考试测评，通过后会进行面试和体检，都通过没有问题后就会录用并签约，具体不同招聘场次以具体分行通知为准。
