劳务纠纷问题免费咨询(劳务纠纷解决方式)-

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1、法律分析：找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

2、法律分析：应该找劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“ 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报。

3、法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，即12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构，可以电话咨询投诉。

1、准备好民事诉讼状。到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

3、当劳务纠纷发生时，首先应尝试双方协商解决。若协商无效，可采取法律手段维权。《民事诉讼法》规定，民事诉讼可以通过书面或口头形式提起。民事诉讼的管辖原则是：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。

4、劳务欠款直接起诉的需要哪些依据劳务欠款直接起诉的需要的依据有：（1）当事人与对方的身份证明；（2）存在劳务关系的证据，例如劳务合同；（3）以及能证明对方拖欠劳务费的证据，例如聊天记录、证人证言、视听资料等。

5、法律分析：带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。

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法律分析：有用，有劳动纠纷可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333进行投诉，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，即12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构，可以电话咨询投诉。

法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

有用。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。

虽然12345是一个广泛认知的市民服务热线，但在特定领域，存在一些更为直接和高效的投诉电话。这些电话能够更迅速地解决市民的问题。例如，12320是卫生局的电话，专门用于医疗机构的投诉、医患纠纷以及假药的投诉举报。12358是发改委的电话，用于价格投诉。12365是质监局的电话，用于质量投诉。

可以拨打12333进行投诉。劳务纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项而产生的争议。在上海，如果发生了劳务纠纷，劳动者可以通过拨打投诉电话来维护自己的合法权益。