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劳动合同法2022年新规定
法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
合法辞退规定包括：劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
解除劳动合同规定是需要由用人单位支付经济补偿金，也就意味着双方当事者能够关于解除劳动关系这个问题协商一致的话，那么签订的协议书之后，需要由用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿金。
