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劳动法2023年新规定辞退补偿2n
1、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同； 法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动法中关于辞退员工补偿标准规定为：员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3、根据《劳动法》和《劳动合同法》，2023年辞退员工的补偿标准如下： 若员工在公司工作满1年，则每满1年应支付1个月工资作为补偿。 若员工在公司工作6个月以上但不满1年，则按1年计算，支付1个月工资作为补偿。 若员工在公司工作不满6个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
