本文目录一览：
- 1、没有签订劳动合同具体有哪些法律后果?
- 2、在公司没签劳动合同有什么后果
- 3、用人单位未签订劳动合同
- 4、没有签订劳动合同,怎样申请劳动仲裁?
- 5、劳动法没有签订劳动合同
- 6、公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少。
没有签订劳动合同具体有哪些法律后果?
1、法律主观：用人单位不订立劳动合同的法律后果有： 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
2、不签订劳动合同的法律后果有哪些 不签订劳动合同的法律后果如下： (一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。难以进行竞业限制。
4、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
在公司没签劳动合同有什么后果
1、无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
2、公司没给员工签合同的影响如下：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
3、\x0d\x0a若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。
4、用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
5、法律主观：企业不与员工 签订劳动合同 需要双倍支付 工资 。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面 劳动合同 的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未签订劳动合同
1、未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
2、公司未签订劳动合同要承担的后果：没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
4、按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除确因劳动者过错未订立书面劳动合同的情形外，应当向劳动者每月支付二倍工资。
5、没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
6、法律主观：并没有规定用人单位不签劳动合同会受到行政处罚的法律规定。用人单位因自身原因不订立劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。
没有签订劳动合同,怎样申请劳动仲裁?
1、法律主观：没有签合同可以去劳动局，申请劳动仲裁。不过需要有其他证据证明劳动者和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明。
2、法律主观：如果公司没签劳动合同，劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资，并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。
3、根据法律规定可以得知，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。
4、没有劳动合同，但属于事实劳动关系的，发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。收集证据到相关的用人单位申请仲裁。
5、没有签订劳动合同申请仲裁流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。拖欠工资的书面证明(有会更好)。考勤记录。
劳动法没有签订劳动合同
根据相关的法律规定，如果没有签订劳动合同的话，在一年以内，用人单位是需要向劳动者进行双倍工资的赔偿，但是如果超过一年的话，那么就转制动，签订了无固定期限的劳动合同。
根据《 劳动法 》规定，建立 劳动关系 应当 签订劳动合同 ，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法辞职规定没有签订劳动合同怎么处理？ 公司和员工没有签订劳动合同的，员工可以随时辞职，并且还可以要求用人单位在没有签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿。双方协商不成，员工可以到当地劳动监察部门投诉举报。
没签合同违反劳动法哪一条 不签劳动合同违反的相关法规《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律主观：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始 计算双倍工资 （最多计算11个月），若1年内未签 书面劳动合同 ，视为 无固定期限劳动合同 。
公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少。
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。
没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律主观：公司不签合同的赔偿：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。
没签合同被辞退员工的赔偿如下：未签合同前二倍工资。
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
