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劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
1、劳务派遣是不是要退出历史舞台，粮饷君并不敢断言，只是财政部明确要求不得采用劳务派遣用工方式是有原因的，这几年劳务派遣出事被查的例子并不在少数。 因此，粮饷君就借今天这个话题，好好跟大家说一说这个灵活用工模式。
2、由于岗位定编的企业特殊属性，劳务派遣工制度在大型国企和央企中的全面取消在最近一段时间内是不太可能实现的。它们未来对劳务派遣工的需求也会保持在一个稳定的状态。
3、所以，劳务派遣这种用工形式是国家允许的用工形式，是一种补充用工模式，而不是长期用工模式。但在现实中，往往会变成长期模式，这是不合法的。
4、法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。
5、取消劳务派遣工了吗？ 国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。
6、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2022年全面取消劳务派遣工
国家并没有取消劳务派遣工的计划，劳务派遣工在国家发展现阶段而言，依然有着其独特的存在价值，截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，但是根据相关部门公布信息，取消的是井下劳务派遣用工。
购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。
法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。
劳务派遣新规（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：劳务派遣协议：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
2022年劳务派遣新政策
1、年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。
2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022年派遣工有好消息政策吗?
1、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用。
3、劳务派遣作为我国用工方式之一，其法律法规的健全，有利于维护劳动者的合法权益。了解和学习有关劳务派遣的相关知识，相信以后对您的工作有所帮助。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。
4、年劳务派遣新政策主要有以下内容：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
5、对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。
6、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
