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企业使用人事管理系统可以带来哪些价值?
薪酬管理：HR人事管理软件可以管理企业薪资、绩效考核和奖金发放等信息。通过灵活的薪酬方案和策略，企业能够更好地激励员工，提高员工的投入和士气。
提高工作效率：人事管理系统可以帮助企业自动化处理一些繁琐的人事管理任务，例如招聘、培训、绩效评估等，从而提高员工的工作效率。
支持企业战略落地，保障业务成功执行。全员协同，人人可用，全程电子化，降低HR事务性工作，为HR专业化发展创造前提；定制化业务，贴合管理需求，助力企业打造自有的HR体系，提升人才管理能力。完善的人才管理体系。
人事管理系统可以为企业提供全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，可以实现人事的全模块管理、全程数字化。
好处业务、管理、数据、行为-全面协同，汇总所有工作轨迹和数据形成人员画像 整合各异构系统数据，以HR为维度汇总，客观全面展现员工画像。
听别人提起人事管理系统,没有去了解过,想知道ehr系统能做到什么,本来请...
1、让员工方便办理人事相关事务 构建个人工作门户，转变以往“人找事”到“事情主动到人”推送。
2、人事流程管理。系统应该支持各种人事流程的运转，线下的流程都转移到线上来，这是人事管理系统很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。 统计报表的功能。
3、eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。
4、企业活动 企业通过人事管理系统发布相应的企业活动后，员工可以通过系统的提示接收和了解相关详细内容，并在线选择与填报。eHR系统能条理整理出参加人员名单给管理者，让企业活动管理变得更加流畅。
5、ehr系统就是电子化的人力资源信息系统，人力资源管理系统、人事管理系统讲的也是这个！基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
6、eHR系统度是针对企业人事管理而开发出来的企业管理系统，其中考勤功能更是其重要的基本功能之一。
人事管理系统选型的核心是什么?
综上所述，人事管理系统选型的核心在于业务需求、数据安全、成本费用、用户体验、扩展性与适应性等几个方面。
数据安全：由于人事管理系统包含了大量敏感的员工数据，因此，确保数据安全也是选择时需要考虑的重要因素。在评估这些因素的同时，早期的需求调研和市场调研也是非常重要的。
员工信息管理：员工信息管理模块是人事管理系统的核心，可以实现个人档案管理、岗位调整、晋升、转调、离职等操作，同时能够有效获取员工基本情况、教育背景、工资标准、保险状态等基本信息，构建起完整的人员资料库。
价格层面：价格是企业在选择人事管理系统时的重要考虑因素之一。企业需要估算自己所需的功能和服务，再在市场中选择性价比高、技术稳定的人事管理系统。
企业需求企业的需求是人事管理系统的基础，是选型过程中的核心，在选型开启之前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表，这样企业能更好地制定出相应的人事管理系统上线计划方案。
